事业单位开除后，以前的工龄是否计算需根据具体情况来确定，一般来说，开除前的工龄通常不再计入连续工龄，但在特殊情况下，如错误开除后的平反，开除前的工作时间可能仍会计算为工龄。以下是对此问题的详细分析：

一、一般情况下的工龄计算

1. 开除前的工龄处理：

   • 事业单位工作人员被开除后，其开除前的工龄通常不再计算为连续工龄。这是因为开除是一种严厉的处罚措施，意味着劳动关系的强制解除。因此，无论职工在开除前工作了多长时间，这段时间通常都不会再被计入其后续工作的连续工龄中。

2. 重新参加工作后的工龄计算：

   • 被开除后，如果职工重新找到工作并再次参加工作，其连续工龄将从重新参加工作之日起计算。即，新的工作单位在计算职工的连续工龄时，不会考虑其在之前单位被开除前的工作时间。

二、特殊情况下的工龄计算

1. 因错误被开除后的平反：

   • 如果职工是因错误被事业单位开除，并且后来经过复查、平反，那么其受错误处理期间的工作时间应计算为连续工龄。这是为了保障职工的合法权益，确保他们不因错误的开除决定而遭受不公正的待遇。

2. 符合国家相关政策规定的情况：

   • 在特定历史时期或根据国家的某些特殊政策，对于被开除职工的工龄计算可能有特别规定。例如，在事业单位改制、重组等过程中，政府可能会出台专门政策来妥善处理因历史遗留问题被开除职工的工龄计算问题。这些特殊政策通常会根据实际情况进行灵活调整，以确保职工的权益得到妥善保障。

3. 特殊经历的计算：

   • 如被开除人员之前有服兵役经历或作为知识青年上山下乡等，根据相关规定，这些特殊经历的时间（如军龄、下乡插队时间）可视同缴费年限，与重新参加工作后的实际缴费年限合并计算。但需要注意的是，这一规定并不直接涉及开除前工龄的计算，而是在特定情境下对工龄的一种补充认定。

三、工龄计算的相关建议

• 了解当地政策：不同地区在工龄认定政策上可能存在差异。因此，在实际计算工龄时，应以当地劳动人事部门或相关政策规定为准。
• 维护个人权益：如劳动者对工龄计算存在疑问或争议，建议向当地劳动保障部门咨询或通过劳动仲裁等法律途径维护自身权益。在处理此类问题时，应充分考虑各种因素，并确保处理的公正性和合法性。

举例说明：假设某事业单位员工在2010年至2020年期间在该单位工作，后因一般违纪行为被开除。2022年，该员工重新找到工作并参加社会保险。根据一般情况下的工龄计算原则，该员工2010年至2020年的工龄将不再计入其新的连续工龄中。然而，如果该员工后来被证明是被错误开除，并经过复查、平反，那么其2010年至2020年的工作时间应计算为连续工龄。

综上所述，事业单位开除后以前的工龄计算问题涉及多个法律层面和实际操作细节。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。