关于事业单位除名后以前工龄是否计算的问题，结论如下：

1. 一般情况下，若因一般违纪行为被除名，除名前工龄可合并计算：

   • 根据原劳动部办公厅的相关复函，以及实际操作经验，若职工因一般过错行为（如偶尔迟到早退等轻微违纪）被事业单位除名，且该除名决定符合法律法规的规定，那么职工在被除名前的连续工龄可以与重新就业后的工龄合并计算。这一原则体现了对劳动者劳动贡献的尊重和认可，确保了其职业生涯的连续性。

2. 特殊情况下，若因严重违法违纪行为被除名，工龄通常中断计算：

   • 如果职工因被追究刑事责任或其他严重违法违纪行为而被事业单位除名，那么自被除名之日起，其工龄通常会中断计算。这种情况下，之前的工龄不能再与后续工龄合并计算，以体现对严重违法行为的惩戒。

3. 除名决定合法性对工龄计算的影响：

   • 如果事业单位的除名决定存在不合理或不合法的情形，如违法解除劳动关系等，职工有权通过劳动仲裁等途径主张自己的权益。在这种情况下，如果劳动仲裁机构或法院认定除名决定无效，那么职工在被除名前的工龄应予以保留，并与重新就业后的工龄合并计算。

详细分析：

• 工龄计算的基本原则：

  • 工龄计算的基本原则是，劳动者以工资收入作为其全部或主要来源的工作时间，每满一年计为一年工龄。这一原则适用于所有情况，包括被除名的员工。在事业单位中，工龄的计算同样遵循这一原则，但会受到除名决定、违纪行为性质等因素的影响。

• 影响工龄计算的因素：

  • 员工被除名的原因：员工被除名的原因是影响工龄计算的关键因素。若因一般违纪行为被除名，且除名决定合法，则除名前工龄可合并计算；若因严重违法违纪行为被除名，则工龄通常中断计算。
  • 档案材料的完整性：档案是认定工龄的重要依据。若职工档案中关于除名前工作经历的材料完整，包括入职登记表、工资发放记录等，则有利于连续工龄的顺利认定。若档案材料缺失或存在错误，可能会影响工龄的认定。
  • 法律规定与企业规定的结合：在处理除名职工工龄问题时，需同时考虑当地劳动法律法规的规定和事业单位的具体规定（如劳动合同、内部规章制度等）。若事业单位规定与法律法规相冲突，应以法律法规为准。

• 工龄计算的重要性及建议：

  • 工龄对于职工的社会保险待遇、退休金等具有重要影响。因此，在处理与工龄相关的问题时，职工应谨慎对待，并寻求专业法律帮助以确保自己的权益得到妥善处理。
  • 若职工对事业单位除名后的工龄计算存在疑问或争议，可通过向劳动人事争议仲裁机构申请仲裁、向劳动保障监察部门投诉或向人民法院提起诉讼等途径来维护自己的合法权益。

举例说明：

• 假设某职工在事业单位工作期间，因偶尔迟到早退等轻微违纪行为被除名，且除名决定合法。那么，该职工在被除名前的连续工龄可以与重新就业后的工龄合并计算。
• 假设另一职工在事业单位工作期间，因严重违法违纪行为被除名。那么，自被除名之日起，该职工的工龄将中断计算，之前的工龄不能再与后续工龄合并计算。

总结与建议：

事业单位除名后以前工龄是否计算，取决于多种因素，包括除名的原因、除名决定的合法性以及当地政策规定等。在处理这类问题时，建议职工首先明确除名的原因和性质，然后依据相关法律法规、事业单位规定以及当地政策进行具体分析。如有必要，可直接向我咨询以获取准确的法律意见和指导，确保自己的合法权益得到充分保障。