机关单位除名以前工龄是否计算，需视具体情况而定。以下是对该问题的详细分析：
一、一般情况下的工龄计算
连续工龄的合并计算：
- 若职工因一般过错行为（如偶尔迟到早退等轻微违纪）被机关单位除名，且除名决定符合法律法规的规定，那么职工在被除名前的连续工龄通常可以与重新就业后的工龄合并计算。这一原则体现了对劳动者劳动贡献的尊重和认可，确保了其职业生涯的连续性。
工龄的认定机构：
- 工龄的具体认定由劳动行政部门或相关档案管理部门负责。他们会根据职工的档案资料、工作记录以及实际情况来作出准确的判断。因此，职工应确保自己的档案资料完整、准确，以便在工龄认定时提供有力支持。
二、特殊情况下的工龄处理
严重违法违纪行为：
- 若职工因被追究刑事责任或其他严重违法违纪行为而被机关单位除名，那么自被除名之日起，其工龄通常会中断计算。这种情况下，之前的工龄不能再与后续工龄合并计算，以体现对严重违法行为的惩戒。
不合理或不合法的除名：
- 如果机关单位的除名决定存在不合理或不合法的情形，如违法解除劳动关系等，职工有权通过劳动仲裁等途径主张自己的权益。在这种情况下，如果劳动仲裁机构或法院认定除名决定无效，那么职工在被除名前的工龄应予以保留，并与重新就业后的工龄合并计算。
三、工龄的重要性及建议
- 工龄的重要性：工龄对于职工的社会保险待遇、退休金等具有重要影响。因此，在处理与工龄相关的问题时，职工应高度重视，确保自己的权益得到妥善处理。
- 建议：
- 职工在面临除名风险时，应了解自己的权益和可能的后果，积极与单位沟通协商，尽量避免不必要的除名。
- 若职工被除名，且对除名决定有异议，应及时咨询专业律师或向劳动仲裁机构申请仲裁，以维护自己的合法权益。
- 不同地区的法律法规和政策可能会有所差异，职工在具体操作时需结合当地规定来判断。因此，在处理与工龄相关的问题时，建议职工及时关注当地政策法规的变化，并咨询相关部门或专业人士以获取最新信息。
综上所述，机关单位除名以前工龄是否计算取决于多种因素，包括除名的原因、除名决定的合法性以及当地的政策规定等。在一般情况下，职工因一般过错被除名前的工龄可以与重新就业后的工龄合并计算；但在特殊情况下，如因严重违法违纪行为被除名或除名决定存在不合法情形时，工龄的计算可能会受到影响。因此，职工在处理与工龄相关的问题时应谨慎对待，并寻求专业帮助以确保自己的权益得到妥善维护。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。