单位除名后，工龄在一定条件下仍然可以计算。具体分析如下：

一. 工龄计算的基本原则

1. 连续工龄的合并计算：根据劳动部办公厅发布的劳办发[1994]376号文，职工因违反劳动纪律被除名，其除名前的连续工龄与重新就业后的工作时间，是可以合并计算为连续工龄的。这一规定体现了对劳动者之前劳动贡献的认可，确保了工龄的连续性。

2. 除名与开除的区别：值得注意的是，除名并非开除。开除是单位对职工的最高行政处分，通常涉及更严重的违纪行为，甚至可能伴随刑事处罚。相比之下，除名更多是基于单位内部管理的需要，对因一般原因不再在本单位工作的人员进行的一种处理。因此，在工龄计算上，被除名职工与被开除职工存在显著差异。

二. 工龄计算的具体条件

1. 未受开除处分：对于被除名的职工，如果其在被除名前没有受过开除处分，那么其除名前的工龄就可以和重新就业后的工作时间合并计算为连续工龄。

2. 受开除处分的影响：如果被除名职工在被除名前曾经受过开除处分，那么其连续工龄（视同缴费年限）就只能从受开除处分或刑满释放再次参加工作后重新计算。这是因为开除作为对职工的严重惩戒，会导致其工龄的中断。

三. 实际缴费年限与视同缴费年限

• 实际缴费年限：对于1995年《劳动法》实施后，实行养老保险实际缴费制度。除名前的实际缴费年限通常是可以计算的，与是否被除名无直接关联。
• 视同缴费年限：对于1995年《劳动法》实施前，职工的连续工龄是认定视同缴费年限的重要依据。除名职工连续工龄的计算，需根据当地关于视同缴费年限的政策来确定。

综上所述，单位除名后工龄是否计算，取决于职工在被除名前是否受过开除处分以及当地的政策规定。在一般情况下，职工因一般过错被除名前的工龄可以与重新就业后的工龄合并计算。但如有特殊情况，如因严重违法违纪行为被除名，工龄的计算可能会受到影响。因此，在处理与工龄相关的问题时，建议职工咨询当地的劳动行政部门或专业律师，以确保自己的权益得到妥善处理。