被单位开除后，开除前的工龄是否计算需根据具体情况来确定。以下是对此问题的详细分析：

1. 一般情况下的工龄计算：

   • 连续工龄：职工被单位开除后，其连续工龄通常会从重新参加工作之日起重新计算。这是因为开除作为一种严厉的处罚措施，意味着职工与原单位的劳动关系因严重违纪等原因被强制解除，因此其在原单位的连续工作年限不再延续。例如，若你在A单位工作了3年后被开除，之后在B单位重新就业，那么你在A单位的3年工作时间将不再计入你在B单位的连续工龄。
   • 一般工龄：与连续工龄不同，一般工龄是指职工从事生产、工作的总的工作时间，不受开除等处罚的影响。即使职工被单位开除，其之前在其他单位或本单位的工作时间仍然会被计入一般工龄。这一规定反映了职工整体的劳动经历，对于职工享受社会保险待遇等具有重要意义。继续以上述例子说明，虽然你在A单位的3年工作时间不计入B单位的连续工龄，但这3年仍然会作为你的一般工龄的一部分。

2. 特殊情况下的工龄计算：

   • 因错误被开除后的平反：如果职工是因错误被企业开除，并且后来经过复查、平反，那么其受错误处理期间的工作时间应计算为连续工龄。这是为了保障职工的合法权益，确保他们不因错误的开除决定而遭受不公正的待遇。
   • 符合国家相关政策规定的情况：在特定历史时期或根据国家的某些特殊政策，对于被开除职工的工龄计算可能有特别规定。例如，在国有企业改制、重组等过程中，政府可能会出台专门政策来妥善处理因历史遗留问题被开除职工的工龄计算问题。

3. 工龄对社会保险待遇的影响：

   • 工龄的长短与养老保险的领取有直接关系。根据《社会保险法》的规定，参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费满十五年的，可以按月领取基本养老金。这里的“累计缴费满十五年”实际上就是指的一般工龄的要求。因此，被开除以前的工龄在计算养老保险待遇时也是会被考虑在内的。继续以上述例子说明，如果你在达到法定退休年龄时，你的累计一般工龄（包括在A单位和B单位的工作时间）满足养老保险的领取条件，你仍然有权按月领取基本养老金。

建议与注意事项：

• 在处理被开除后的工龄计算问题时，建议仔细查阅当地的政策法规和单位规章制度，以确保处理的准确性和合规性。
• 如果你对工龄计算存在疑问或争议，可以向当地劳动保障部门咨询或通过劳动仲裁等法律途径维护自身权益。

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