被原单位开除后，以前的工龄是否计算需分情况讨论，具体如下：

1. 一般情况下的工龄计算

   • 对于非公职人员（如劳动合同制工人、集体合同制工人等），若因一般违纪行为或非严重违法犯罪被开除，且当地政策无特殊规定，其开除前的工龄通常可连续计算。这是因为工龄是员工以工资收入作为生活资料的全部或主要来源的工作时间，无论员工在职还是离职，只要在该段时间内获得了工资收入，该时间即可计入工龄。开除前的工龄与重新就业后的工龄，在符合相关规定的情况下，可以合并计算为连续工龄。
   • 举例：小张是一名普通企业员工，因偶尔迟到早退被单位开除。由于这种行为不属于严重违法犯罪，且当地政策无特殊规定，小张被开除前的工龄可以与重新就业后的工龄合并计算。

2. 因严重违法犯罪被开除的工龄计算

   • 若员工因严重违法犯罪行为（如被依法追究刑事责任）被开除，按照相关规定，从其被开除之日起，之前的工龄通常不再连续计算。这是因为此类行为严重违反了社会规范和职业道德，破坏了劳动关系的基础。
   • 举例：小李因贪污受贿被单位开除，并被依法追究刑事责任。在这种情况下，小李被开除前的工龄将不再连续计算。

3. 违反单位特殊规定的工龄计算

   • 若单位有合法有效的规章制度明确规定，对于某些严重违反规定的情形被开除后，之前工龄不予计算，且该规章制度符合法律规定的生效条件，则这种情况下也可能不计算之前的工龄。
   • 举例：某单位规章制度规定，员工若泄露公司机密将被开除，且开除后之前的工龄不予计算。小王因泄露公司机密被开除，根据单位规章制度，其被开除前的工龄将不予计算。

4. 公职人员的工龄计算

   • 对于公职人员，因严重违纪或违法行为被开除公职的，其开除前的工龄一般不作为连续工龄计算。
   • 举例：某公务员因贪污受贿被开除公职，其被开除前的工龄将不作为连续工龄计算。

5. 特殊情况下的工龄计算与经济赔偿

   • 如果单位开除员工属于违法解除劳动合同（如无法定理由随意开除、未按法定程序解除等），员工有权要求经济赔偿。赔偿标准通常按员工在本单位工作的年限计算，每满一年支付一定数额的工资作为补偿。在此情况下，虽然员工被开除，但其工龄在计算经济赔偿时仍会予以考虑。
   • 举例：小赵因单位违法解除劳动合同被开除，其在本单位工作了5年。根据相关规定，小赵有权要求单位支付5个月的工资作为经济赔偿。

6. 地区差异与政策咨询

   • 不同地区在工龄认定政策上可能存在差异。因此，在实际计算工龄时，应以当地劳动人事部门或相关政策规定为准。
   • 建议：如劳动者对工龄计算存在疑问或争议，建议向当地劳动保障部门咨询或通过劳动仲裁等法律途径维护自身权益。

总结与建议：被单位开除后工龄的计算是一个复杂的问题，需要综合考虑多种因素。在具体操作中，应依据相关法律法规、地方政策及单位规章制度进行判断。如有需要，你可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议。