关于您提出的“原在单位上班后被开除之前的工龄怎样算”的问题，这是一个涉及劳动法规和工龄计算原则的问题，下面我将为您详细解答。
首先，我们需要明确工龄的基本定义。工龄，即工作年限，是指职工自与单位建立劳动关系起，以工资收入为主要来源或全部来源的工作时间。在计算工龄时，通常遵循“连续计算”和“合并计算”的原则。但当职工被单位开除后，其工龄的计算会受到一定影响。
接下来，我们根据不同情况来具体分析工龄的计算方式：
一般情况：
- 对于非公职人员（如劳动合同制工人、集体合同制工人等），若因一般违纪行为或非严重违法犯罪被开除，且当地政策无特殊规定，其开除前的工龄通常可连续计算。这是因为，工龄的计算主要基于员工的工作时间和工资收入，而非其离职方式。
- 开除前的工龄与重新就业后的工龄，在符合相关规定的情况下，可以合并计算为连续工龄。这意味着，即使您被开除，只要您重新就业，且新单位认可您的之前工龄，那么您的工龄是可以连续计算的。
特定情形：
- 因严重违法犯罪被开除：若您因严重违法犯罪行为（如被依法追究刑事责任）被开除，按照相关规定，从其被开除之日起，之前的工龄通常不再连续计算。这是因为此类行为严重违反了社会规范和职业道德，破坏了劳动关系的基础。
- 违反单位特殊规定：若单位有合法有效的规章制度明确规定，对于某些严重违反规定的情形被开除后，之前工龄不予计算，且该规章制度符合法律规定的生效条件，则这种情况下也可能不计算之前的工龄。
公职人员：
- 对于公职人员，因严重违纪或违法行为被开除公职的，其开除前的工龄一般不作为连续工龄计算。这是因为公职人员的身份和职责具有特殊性，其工龄计算通常受到更严格的法规约束。
此外，还有一些特殊情况需要注意：
- 如果单位开除您属于违法解除劳动合同（如无法定理由随意开除、未按法定程序解除等），您有权要求经济赔偿。赔偿标准通常按您在本单位工作的年限计算，每满一年支付一定数额的工资作为补偿。在此情况下，虽然您被开除，但其工龄在计算经济赔偿时仍会予以考虑。
- 不同地区在工龄认定政策上可能存在差异。因此，在实际计算工龄时，应以当地劳动人事部门或相关政策规定为准。
最后，我建议您如果对自己的工龄计算存在疑问或争议，可以向当地劳动保障部门咨询或通过劳动仲裁等法律途径维护自身权益。同时，也可以寻求专业法律人士或人力资源专家的帮助，以确保自身权益得到妥善保护。