被单位开除后，开除前的工龄是否计算需根据具体情况来确定，以下分情况说明：

1. 一般情况下的工龄计算

   • 对于非公职人员（如劳动合同制工人、集体合同制工人等），若因一般违纪行为或非严重违法犯罪被开除，且当地政策无特殊规定，其开除前的工龄通常可连续计算。这意味着，工龄不会因为被开除而中断，开除前的工龄与重新就业后的工龄可以合并计算为连续工龄。
   • 然而，如果员工因严重违法犯罪行为（如被依法追究刑事责任）被开除，按照相关规定，从其被开除之日起，之前的工龄通常不再连续计算。这是因为此类行为严重违反了社会规范和职业道德，破坏了劳动关系的基础。

2. 特定情形下的工龄计算

   • 公职人员：对于公职人员而言，如果因严重违纪或违法行为被开除公职，其开除前的工龄一般不作为连续工龄计算。这是因为公职人员承担着更高的职业责任和社会期望，其违纪违法行为对公共利益和社会秩序造成的损害更大。
   • 错误开除后的平反：如果职工是因错误被企业开除，并且后来经过复查、平反，那么其受错误处理期间的工作时间应计算为连续工龄。这是为了保障职工的合法权益，确保他们不因错误的开除决定而遭受不公正的待遇。
   • 符合国家相关政策规定的情况：在特定历史时期或根据国家的某些特殊政策，对于被开除职工的工龄计算可能有特别规定。例如，在国有企业改制、重组等过程中，政府可能会出台专门政策来妥善处理因历史遗留问题被开除职工的工龄计算问题。

3. 工龄计算对社会保险待遇的影响

   • 工龄的长短与养老保险的领取有直接关系。根据《社会保险法》的规定，参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费满十五年的，可以按月领取基本养老金。这里的“累计缴费满十五年”实际上就是指的一般工龄的要求。因此，被开除以前的工龄在计算养老保险待遇时也是会被考虑在内的，即使这部分工龄不能作为连续工龄来计算，但它仍然会作为一般工龄的一部分，影响养老保险的领取条件。

建议与注意事项：

• 在处理被开除后的工龄计算问题时，建议首先了解当地的具体政策和规定，因为不同地区在工龄认定上可能存在差异。
• 如果对工龄计算存在疑问或争议，可以向当地劳动保障部门咨询或通过劳动仲裁等法律途径维护自身权益。
• 在重新就业时，应与新单位明确工龄计算的问题，确保自己的权益得到妥善保障。

如有任何进一步的问题或需要更具体的法律建议，请随时向我咨询。