单位除名前的工龄，在符合一定条件下，退休时是可以算作工龄的。以下是对这一问题的详细分析：

一、工龄计算的基本原则

工龄，通常指的是职工以工资收入为生活资料的全部或主要来源的工作时间。在计算退休工龄时，一般遵循的是连续工龄的原则，即职工在同一用人单位连续工作的时间，或者在不同用人单位但工作性质、工作内容相同或相近，且能够证明其工作连续性的时间。

二、单位除名对工龄计算的影响

1. 除名前的工龄：

   • 如果职工在单位被除名前，已经在该单位连续工作了一段时间，那么这段时间的工龄，在符合一定条件下，是可以被计入退休工龄的。
   • 关键在于，除名是否导致了工作连续性的中断。如果除名后，职工很快又找到了新的工作，并且新工作与原工作性质、内容相同或相近，且能够证明工作连续性，那么除名前的工龄通常可以被计入。

2. 除名后的工龄：

   • 除名后，职工在新的用人单位的工作时间，如果符合连续工龄的计算原则，那么这段时间的工龄也是可以被计入退休工龄的。
   • 但是，如果除名后职工长时间未就业，或者就业的工作与原工作性质、内容差异较大，且无法证明工作连续性，那么除名后的这段时间可能不会被计入退休工龄。

三、具体条件与规定

• 社会保险缴纳情况：工龄的计算往往与社会保险的缴纳情况密切相关。如果职工在除名前已经参加了社会保险，并且社会保险的缴纳记录是连续的，那么这通常可以作为证明工作连续性的重要依据。
• 档案记录：职工的档案记录也是计算工龄的重要依据。如果档案中能够清晰记录职工的工作经历、除名原因等信息，并且这些信息与实际情况相符，那么档案记录可以作为计算工龄的参考。
• 政策规定：不同地区、不同行业对于工龄的计算可能有具体的政策规定。因此，在计算退休工龄时，还需要参考当地的相关政策规定。

四、实际操作建议

• 保留相关证据：职工应妥善保留与工作经历相关的证据，如劳动合同、工资单、社会保险缴纳记录等，以便在计算退休工龄时提供证明。
• 咨询相关部门：如果职工对工龄的计算有疑问，可以咨询当地的社会保险部门或劳动保障部门，了解具体的政策规定和计算方法。
• 法律途径：如果职工认为自己的工龄被错误计算或忽略，可以通过法律途径维护自己的权益，如申请劳动仲裁或提起诉讼等。

总结来说，单位除名前的工龄在符合一定条件下是可以被计入退休工龄的。但是，具体是否计入以及计入的年限等，还需要根据职工的实际情况、社会保险缴纳情况、档案记录以及当地的相关政策规定等因素来综合判断。如果您对此有进一步的疑问或需要具体的法律帮助，请随时向我咨询。