职工被除名以前的工龄是否能算，需根据具体情况来判断，以下是详细分析：

1. 一般原则与连续工龄的计算：

   • 根据原劳动部办公厅的相关复函，因违反劳动纪律被除名的职工，其除名前的连续工龄与重新就业后的工作时间，在符合条件下可以合并计算为连续工龄。这里的“连续工龄”指的是职工在本企业不间断的工作时间。例如，若职工在A企业工作5年后被除名，之后重新就业并在B企业工作，若符合相关条件，这5年工龄可与在B企业的工作时间合并计算。

2. 养老保险政策的影响：

   • 在实行养老保险个人缴费制度后，除名职工除名前的连续工龄能否视同缴费年限，需结合当地养老保险政策确定。若符合相关政策条件，这部分工龄可与之后的实际缴费年限合并计算养老金待遇。以某地区为例，若该地区规定除名前连续工龄可视同缴费年限，且职工在除名前已在该地区工作并缴纳了养老保险，则这部分工龄在退休时可与后续缴费年限合并计算养老金。

3. 除名原因对工龄计算的影响：

   • 违纪被除名：如果员工是因为严重违反公司规定或者法律法规而被除名，那么他们在该公司的工龄很可能会被清零。因为这种违纪行为已经破坏了员工与公司之间的信任关系，也损害了公司的利益和声誉。例如，员工因盗窃公司财物被除名，其之前的工龄通常不会被计入后续的工作年限或福利待遇中。
   • 错误或不公平待遇导致的除名：如果员工被除名是因为公司的错误或者不公平的待遇，并且法院或者劳动仲裁机构认定公司的除名决定是错误的，那么员工的工龄有可能会被恢复。比如，员工因被误认为违反公司规定而被除名，后经调查证实是冤枉的，那么其之前的工龄应得到承认和计算。

4. 档案材料完整性对工龄认定的影响：

   • 档案是认定工龄的重要依据。若职工档案中关于除名前工作经历的材料完整，包括入职登记表、工资发放记录等，则有利于连续工龄的顺利认定。相反，若档案材料缺失或存在错误，可能会影响工龄的认定，导致相关权益受损。例如，职工档案中缺失入职登记表，可能导致其除名前的工龄无法被准确认定。

5. 地区差异与政策调整：

   • 不同地区可能会根据当地实际情况对工龄计算政策进行调整。因此，在处理除名职工工龄问题时，需以当地最新的政策法规和相关部门的规定为准。例如，某些地区可能规定除名前连续工龄的计算需满足特定条件，如工作年限、缴费记录等。

建议与总结：

• 在处理除名前工龄计算问题时，建议职工首先明确除名的原因和性质，然后依据相关法律法规、企业规定以及当地政策进行具体分析。
• 职工应妥善保管好自己的档案材料，确保档案的完整性和准确性，以便在需要时能够顺利认定工龄。
• 若对工龄计算有疑问或争议，职工可直接向我咨询，我将根据具体情况提供专业的法律意见和指导。

综上所述，除名前的工龄计算是一个复杂而细致的问题，需要综合考虑多种因素。希望以上分析能对您有所帮助。