被单位开除以前的工龄是否计算，需根据具体情况及相关法律法规来确定，一般来说，非因严重违法犯罪或违反单位特殊规定被开除的员工，其之前的工龄通常可连续计算；而因严重违纪违法被开除的公职人员，其开除前的工龄则可能不被计算为连续工龄。以下从不同角度为您详细分析：

一、一般情况下的工龄计算

1. 非公职人员：

   • 对于非公职人员（如劳动合同制工人、集体合同制工人等），若因一般违纪行为或非严重违法犯罪被开除，且当地政策无特殊规定，其开除前的工龄通常可连续计算。这是因为工龄是员工以工资收入作为生活资料的全部或主要来源的工作时间，无论员工在职还是离职，只要在该段时间内获得了工资收入，该时间即可计入工龄。
   • 开除前的工龄与重新就业后的工龄，在符合相关规定的情况下，可以合并计算为连续工龄。例如，员工在A单位工作了5年，后因一般违纪被开除，之后又在B单位工作了3年，那么其连续工龄就是8年。

2. 公职人员：

   • 对于公职人员，因严重违纪或违法行为被开除公职的，其开除前的工龄一般不作为连续工龄计算。这是因为公职人员的工作性质和职责要求更高，对于严重违纪违法的行为，需要给予更严厉的处罚，包括工龄的不连续计算。

二、特殊情况下的工龄计算

1. 因错误被开除后的平反：

   • 如果员工是因错误被企业开除，并且后来经过复查、平反，那么其受错误处理期间的工作时间应计算为连续工龄。这是为了保障员工的合法权益，确保他们不因错误的开除决定而遭受不公正的待遇。例如，员工因被诬陷而开除，后经平反，那么其被开除前的工作时间应计入连续工龄。

2. 符合国家相关政策规定的情况：

   • 在特定历史时期或根据国家的某些特殊政策，对于被开除员工的工龄计算可能有特别规定。例如，在国有企业改制、重组等过程中，政府可能会出台专门政策来妥善处理因历史遗留问题被开除员工的工龄计算问题。这些特殊政策通常会根据实际情况进行灵活调整，以确保员工的权益得到妥善保障。

3. 从事特殊工种和特殊工作环境的工龄折算：

   • 对于从事井下、高温、有毒有害等特殊工种和特殊工作环境的员工，其连续工龄可进行折算。具体折算标准需根据相关规定来确定，这通常是为了体现对这些特殊岗位员工的额外关怀和补偿。例如，从事井下工作的员工，其连续工龄可能按照一定比例进行折算，以更准确地反映其工作年限和贡献。

三、工龄计算的相关建议

1. 了解当地政策：

   • 不同地区在工龄认定政策上可能存在差异。因此，在实际计算工龄时，应以当地劳动人事部门或相关政策规定为准。您可以向当地劳动保障部门咨询或查阅相关政策文件，以了解具体的工龄计算规定。

2. 保留相关证据：

   • 为了确保工龄计算的准确性，建议您保留好与工作相关的所有证据，如劳动合同、工资单、工作证明等。这些证据在计算工龄时可能起到关键作用，有助于您维护自己的合法权益。

3. 寻求法律帮助：

   • 如果您对工龄计算存在疑问或争议，或者认为自己的权益受到了侵害，可以向我咨询或通过劳动仲裁等法律途径维护自身权益。作为专业律师，我将根据您的具体情况提供有针对性的法律建议和帮助。

综上所述，被单位开除以前的工龄计算是一个复杂的问题，需要综合考虑多种因素。在具体操作中，应依据相关法律法规、地方政策及单位规章制度进行判断。如有需要，请随时向我咨询，我将竭诚为您提供专业的法律服务。