您好，关于您提出的“除名后92年前的工龄还算吗”这一问题，以下是我的详细解答：
首先，我们需要明确的是，工龄的计算与养老保险制度紧密相关。在我国，职工基本养老保险制度自上世纪八十年代开始改革，并逐步建立了个人缴费制度。在此之前，职工的养老主要由单位负责，根据连续工龄计算退休费。然而，当职工被除名或自动离职后，原工作单位将不再负责支付其退休费，且连续工龄会重新计算。
针对您具体的问题，即“除名后92年前的工龄是否还算”，这主要取决于当地实行企业职工个人缴纳养老保险费的时间。根据相关政策规定，应以各地实行企业职工个人缴纳养老保险费的时间，作为除名职工计算连续工龄的起始时间。这意味着：
如果除名发生在当地实行养老保险社会统筹之前：那么除名前的工龄将不予计算，即92年前的工龄在除名后将不被视为连续工龄的一部分，也不能视同缴费年限。
如果除名发生在当地实行养老保险社会统筹之后：那么除名前后的工作年限可以连续计算。但这里需要注意的是，连续计算的是工作年限，而非视同缴费年限（除非符合特定条件，如未被开除公职且养老保险账户保留等）。不过，在实际操作中，由于除名通常意味着与原单位的劳动关系终止，因此除名前的工龄往往难以直接转化为视同缴费年限，除非有特别规定或政策允许。
另外，对于您可能关心的另一个问题——即达到退休年龄时因累计缴费年限不足15年而不满足领取基本养老金条件的情况，国家也有相应的解决办法。根据相关规定，参保人员达到法定退休年龄时，累计缴费年限不足十五年的，可以延长缴费至满十五年；社会保险法实施前参保、延长缴费五年后仍不足十五年的，可以一次性缴费至满十五年。同时，国家还建立了对部分困难就业人员参加社会保险给予适当社会保险补贴的机制，以减轻他们的缴费负担。
综上所述，除名后92年前的工龄是否还算，主要取决于当地实行养老保险社会统筹的时间以及除名时的具体情况。如果您对此仍有疑问或需要进一步的帮助，请随时告知，我将尽力为您提供更详细、更准确的解答。