您好，关于您提出的“除名之前工龄算不算，能否办理退休”的问题，这是一个涉及职工工龄计算和养老保险权益的重要问题，我会为您详细解答。

首先，我们需要明确的是，职工工龄的计算和养老保险权益的保障是受到国家政策严格规定的。在计划经济时期，职工养老实行的是单位退休制度，由退休前所在单位根据职工连续工龄计算退休费，并由单位负责发放。然而，随着我国经济体制的改革和养老保险制度的建立，这一制度已经发生了根本性的变化。

具体来说，1991年我国建立了企业职工基本养老保险个人缴费制度，1995年又进一步明确了实行个人缴费制度前，职工符合国家规定的连续工龄可视同缴费年限。这里的“缴费年限”包括视同缴费年限和实际缴费年限，是体现参保人员养老保险权益、计算参保人员基本养老金的重要参数。

对于您提到的“除名之前工龄”的问题，根据相关政策规定，如果职工在建立养老保险制度前被除名或自动离职，那么其原工作单位将不再负责支付其退休费，且重新参加工作后，连续工龄将重新计算。这意味着，除名或自动离职前的工作年限在一般情况下不能作为连续工龄的组成部分，也不能视同缴费年限。

但是，也有例外情况。根据《劳动部办公厅对“关于除名职工重新参加工作后工龄计算有关问题的请示”的复函》（劳办发〔1995〕104号）的规定，应以各地实行企业职工个人缴纳养老保险费的时间，作为除名职工计算连续工龄的起始时间。也就是说，如果除名职工在地方实行企业职工个人缴纳养老保险费之后重新参加工作，那么其除名前的工作年限（在符合国家规定的情况下）有可能与重新就业后的工作时间合并计算为连续工龄，进而视同缴费年限。

此外，对于达到退休年龄时因累计缴费年限不足15年而不满足领取基本养老金条件的问题，国家也有相应的解决办法。例如，参保人员可以延长缴费至满15年，或者申请转入户籍所在地城乡居民基本养老保险享受相应的养老保险待遇。

最后，我想强调的是，工龄政策涉及时间跨度长、人员范围广，在养老保险制度改革过程中需要妥善处理好与原单位退休制度和工龄政策的衔接问题。因此，在具体操作中，还需要根据您的个人情况、地方政策以及档案资料等因素进行综合判断。

希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。