被厂子除名后，退休时工龄的计算需分情况讨论，一般情况下除名前的工龄不计入连续工龄，但在特定情况下可以计入。以下是对这一问题的详细分析：
一、一般情况下的工龄计算
除名对工龄的影响：
- 根据相关规定，职工因违犯劳动纪律受到除名处理的，其除名前的连续工龄通常不被视为连续工龄，即不与重新就业后的工作时间合并计算。这是因为除名意味着职工因严重违反规定而被解除劳动关系，其之前的工作年限在计算连续工龄时一般不予认可。
实际缴费年限的考虑：
- 1995年《劳动法》实施后，实行的是养老保险实际缴费制度。在这种情况下，除名前的实际缴费年限通常是可以计算的。因为养老保险缴费记录是客观存在的，只要个人按照规定缴纳了养老保险费，这部分缴费年限在退休计算养老金待遇等方面就会被认可，与职工是否被除名没有直接关联。
二、特殊情况下的工龄计算
错误除名被纠正：
- 如果职工被错误除名，且经过相关部门审查并纠正错误后，其除名前的工龄可以计算为连续工龄。这需要充分的证据证明除名决定存在错误，如事实认定错误、程序违法等。纠正后，职工的合法权益得到恢复，除名前的工龄也应相应地被认可。
视同缴费年限的认定：
- 在实行养老保险个人缴费制度之前，职工的连续工龄是认定视同缴费年限的重要依据。对于除名职工连续工龄的计算，原劳动和社会保障部办公厅有相关复函规定，应从各地实行职工个人缴纳养老保险费的时间，作为除名职工计算连续工龄的起始时间。因此，如果除名前职工已经参加了社会养老保险并缴纳了保险费，且符合当地关于视同缴费年限的政策要求，那么这部分工龄在特定情况下可能被计入退休工龄。
三、除名对养老金待遇的影响
除名可能导致部分工龄不被计算为连续工龄，从而影响缴费年限的认定。养老金的计算主要依据职工的缴费年限、缴费基数等因素，因此除名可能对养老金待遇产生负面影响。然而，如果职工在除名后继续参加养老保险并按时缴费，其后续的缴费年限仍会被计入养老金计算的缴费年限中。
四、建议与总结
了解当地政策：
- 由于不同地区的社保政策和退休规定可能存在差异，因此在计算退休工龄时，应参考当地的具体政策和规定。
保留相关证据：
- 如果职工认为自己的除名决定存在错误或存在其他特殊情况，应保留好相关证据，如除名决定书、纠正错误的证明文件等，以便在需要时维护自己的合法权益。
及时咨询与申请：
- 如果职工对自己的工龄计算或养老金待遇存在疑问，应及时向当地社保部门或劳动仲裁机构咨询并申请纠正。
工龄对于员工来说具有重要意义，它不仅关系到员工的福利待遇，还可能影响到员工的退休金、社会保险等权益。因此，在除名退休的情况下，员工应充分了解相关法律法规和政策规定，确保自己的工龄得到正确认定。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。