被单位除名的职工，其除名前的工龄是否计算，需视具体情况而定。以下是从不同角度对这一问题的详细分析：
一、一般原则与连续工龄
连续工龄的定义：连续工龄指的是职工在本企业不间断的工作时间。对于因违反劳动纪律被除名的职工，原劳动部办公厅有明确规定，其除名前的连续工龄与重新就业后的工作时间，在符合条件下可以合并计算为连续工龄。
养老保险政策的影响：在实行养老保险个人缴费制度后，除名职工除名前的连续工龄能否视同缴费年限，需结合当地养老保险政策确定。若符合相关政策条件，这部分工龄可与之后的实际缴费年限合并计算养老金待遇。
二、影响因素与具体分析
除名原因：
- 严重违纪违法：若员工因严重违反企业规章制度或劳动法（如被依法追究刑事责任）而被除名，其除名前的工龄通常不会被计入后续的工作年限或福利待遇中。这是因为员工的过错行为已破坏了与企业的信任关系，且严重违反了社会规范和职业道德。
- 非严重违纪或误除名：若员工被误除名或存在争议，且经调查或法律程序确认除名决定错误，则员工在除名前的工龄应得到承认和计算。这是为了保护员工的合法权益，确保其不会因企业的错误决定而遭受不必要的损失。
档案材料完整性：
- 档案是认定工龄的重要依据。若职工档案中关于除名前工作经历的材料完整，包括入职登记表、工资发放记录等，则有利于连续工龄的顺利认定。
- 若档案材料缺失或存在错误，可能会影响工龄的认定，导致相关权益受损。因此，职工应妥善保管自己的档案材料，并在必要时向相关部门提供证明。
法律规定与企业规定：
- 在处理除名职工工龄问题时，需同时考虑当地劳动法律法规的规定和企业的具体规定（如劳动合同、内部规章制度等）。
- 若企业规定与法律法规相冲突，应以法律法规为准；若企业规定更为宽松或有利于员工，则应按照企业规定执行。
地区差异与政策调整：
- 不同地区可能会根据当地实际情况对工龄计算政策进行调整。因此，在具体处理时，需以当地最新的政策法规和相关部门的规定为准。
- 随着法律法规的不断完善和政策环境的变化，除名职工工龄计算的相关规定也可能发生变化。因此，建议及时关注并咨询相关部门或专业律师以获取最新信息。
三、特殊情况下的工龄计算与经济赔偿
- 如果单位除名员工属于违法解除劳动合同（如无法定理由随意除名、未按法定程序解除等），员工有权要求经济赔偿。赔偿标准通常按员工在本单位工作的年限计算，每满一年支付一定数额的工资作为补偿。在此情况下，虽然员工被除名，但其工龄在计算经济赔偿时仍会予以考虑。
四、建议与结论
- 明确除名原因：企业和员工双方应首先明确除名的原因和性质，以便依据相关法律法规、企业规定以及当地政策进行具体分析。
- 咨询专业律师：在处理这类复杂问题时，如有必要，可向我这样的专业律师咨询以获取准确的法律意见和指导。
- 保护合法权益：无论是企业还是员工，都应确保双方的合法权益得到充分保障。在处理除名职工工龄问题时，应遵循公平、公正、合法的原则。
综上所述，被单位除名的职工，其除名前的工龄是否计算需综合考虑多种因素。如有具体疑问或争议，建议及时咨询专业律师或相关部门以获取准确信息。