被单位开除后，以前的工龄是否计算取决于多种因素，包括员工的身份、开除的原因、当地的政策法规以及单位的规章制度。以下是对此问题的详细分析：
一般情况下的工龄计算：
- 对于非公职人员（如劳动合同制工人、集体合同制工人等），若因一般违纪行为或非严重违法犯罪被开除，且当地政策无特殊规定，其开除前的工龄通常可连续计算。这意味着，即使被开除，员工在之前单位的工作时间仍然会被计入工龄，与重新就业后的工龄合并计算为连续工龄。
- 举例：假设员工A在某企业工作了3年，后因一般违纪行为被开除。之后，A在另一家企业重新就业。在这种情况下，A在之前企业的3年工作时间通常会被计入其总工龄。
因严重违法犯罪被开除的工龄计算：
- 若员工因严重违法犯罪行为（如被依法追究刑事责任）被开除，按照相关规定，从其被开除之日起，之前的工龄通常不再连续计算。这是因为此类行为严重违反了社会规范和职业道德，破坏了劳动关系的基础。
- 举例：员工B因贪污受贿被开除，其之前的工龄将不会被计入连续工龄，而是从重新就业之日起重新计算。
公职人员的工龄计算：
- 对于公职人员，因严重违纪或违法行为被开除公职的，其开除前的工龄一般不作为连续工龄计算。这与非公职人员的处理方式有所不同，体现了公职人员管理的特殊性。
- 举例：公务员C因严重违反工作纪律被开除公职，其之前的工龄将不会被计入连续工龄。
特殊情况下的工龄计算：
- 若员工被错误开除，后经复查改正，其受错误处理期间可与错误处理前的工作时间合并计算为连续工龄。这体现了对员工权益的保护和纠正错误的原则。
- 举例：员工D因单位误判被开除，后经复查证明其无罪并恢复工作。在这种情况下，D受错误处理期间的工作时间将与其错误处理前的工作时间合并计算为连续工龄。
工龄计算对社会保险待遇的影响：
- 工龄的长短与养老保险的领取有直接关系。根据《社会保险法》的规定，参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费满十五年的，可以按月领取基本养老金。这里的“累计缴费满十五年”实际上就是指的一般工龄的要求。因此，即使被开除，员工在之前单位的工作时间仍然会被计入一般工龄，对于其享受社会保险待遇具有重要意义。
建议与行动：
- 如果您对工龄计算存在疑问或争议，建议首先查阅当地的政策法规或单位规章制度，了解具体的工龄计算规定。
- 如仍有疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。我将根据您的具体情况，提供详细的法律解释和专业的法律建议。
综上所述，被单位开除后工龄的计算是一个复杂的问题，需要综合考虑多种因素。在具体操作中，应依据相关法律法规、地方政策及单位规章制度进行判断。如有需要，请随时向我咨询以获取更准确的法律帮助。