结论：除名前的工龄是否计算，取决于除名的具体原因、时间节点（即1995年《劳动法》实施前后）、是否缴纳养老保险费以及企业的规章制度等多个因素。以下是对这一问题的详细分析：

一、1995年《劳动法》实施前的情况

1. 可以计算工龄的情况：

   • 若职工被除名后重新参加工作，且两段工作时间均符合连续工龄计算条件，部分地区规定其除名前的连续工龄可与重新参加工作后的时间合并计算。但这一原则可能受地区政策差异影响，具体需参照当地政策。

2. 不计算工龄的情况：

   • 对于在实行个人缴纳养老保险费制度前被除名的职工，很多地区倾向于不计算其除名前的工龄。此外，若职工因违反劳动纪律被除名，其除名前的工龄在计算连续工龄时也可能受到限制。

二、1995年《劳动法》实施后的情况

1. 计算缴费年限：

   • 《劳动法》实施后，工龄的概念逐渐被养老保险缴费年限所取代。只要职工在除名前所在单位和个人依法缴纳了养老保险费，该时间段就会被记录为缴费年限，并在符合退休条件时累计计算。这意味着，除名前的实际缴费年限通常是可以计算的，因为养老保险缴费记录是客观存在的。

2. 未缴费情况：

   • 若除名前存在应缴未缴养老保险费的时间段，且不符合补缴条件，则该部分时间不能计算为缴费年限。

三、具体情境分析

1. 单位无故将员工除名：

   • 若单位无故将员工除名，后经劳动仲裁部门裁定撤销除名决定，员工的工龄应当连续计算，并补发因单位原因造成的工资等损失。

2. 因旷工被企业除名：

   • 职工因旷工被除名的，其除名前的连续工龄可与重新就业后的工作时间合并计算为连续工龄，但不影响“本企业工龄”的计算。这里的“连续工龄”指的是职工在本企业不间断的工作时间。

3. 因违反劳动纪律或严重失职被除名：

   • 对于此类情况，职工的工龄计算可能会受到一定影响。具体需根据企业的规章制度和相关法律法规来判断。若被开除，则从受开除处分之日起重新计算连续工龄。

四、建议与注意事项

1. 审查档案材料：

   • 档案是认定工龄的重要依据。职工应确保自己的档案材料完整，包括入职登记表、工资发放记录等，以便在需要时证明自己的工龄。

2. 了解当地政策：

   • 不同地区可能会根据当地实际情况对工龄计算政策进行调整。因此，在处理除名职工工龄问题时，需以当地最新的政策法规和相关部门的规定为准。

3. 咨询专业意见：

   • 由于这一问题涉及复杂的法律规定和地区政策差异，建议职工在遇到相关问题时及时向我咨询，以便获取准确的法律意见和指导。

综上所述，除名前的工龄计算是一个复杂而细致的问题，需要综合考虑多种因素。在处理这类问题时，职工应首先明确除名的原因和性质，然后依据相关法律法规、企业规定以及当地政策进行具体分析。如有必要，可向我咨询以获取准确的法律意见和指导。