针对您提出的“被单位除名，退休不算工龄怎么办”的问题，这是一个涉及工龄计算和养老金待遇的重要问题，我会为您详细解答。

首先，我们需要明确工龄的基本概念。工龄是指职工自与单位建立劳动关系起，以工资收入为生活资料之全部或主要来源的工作时间。在计算养老金等福利待遇时，工龄是一个非常重要的因素。

接下来，我们分析被单位除名后工龄的计算情况：

1. 一般情况：

   • 根据相关规定，如果职工因违犯劳动纪律受到除名处理，其除名前的连续工龄通常不被视为连续工龄，即不与重新就业后的工作时间合并计算。这是因为除名意味着职工因严重违反规定而被解除劳动关系，其之前的工作年限在计算连续工龄时一般不予认可。

2. 特殊情况：

   • 如果职工被错误除名，且经过相关部门审查并纠正错误后，其除名前的工龄可以计算为连续工龄。这需要您提供充分的证据证明除名决定存在错误，如事实认定错误、程序违法等。一旦错误得到纠正，您的合法权益将得到恢复，除名前的工龄也应相应地被认可。

3. 实际缴费年限：

   • 无论是否被除名，您在被除名前后实际缴纳养老保险费的年限都是有效的，这部分年限可以计入退休工龄。因此，即使被除名，您也应确保继续缴纳养老保险费，以维护自己的权益。

针对您的情况，我建议您采取以下措施：

• 核实个人社保缴费记录：查找并确认您在被除名前后实际缴纳养老保险费的年限，这是计算退休工龄的重要依据。
• 咨询当地社保部门：了解当地关于除名后工龄计算的具体政策和规定，以及是否有机会补缴养老保险费以延续工龄。
• 申请纠正错误除名决定：如果您认为除名决定存在错误，可以向相关部门提出申诉，并提供充分证据支持您的观点。一旦错误得到纠正，您的工龄计算问题也将得到相应解决。

最后，我想强调的是，工龄对于员工的福利待遇和退休金等权益具有重要影响。因此，在面临被除名等复杂情况时，您应充分了解相关法律法规和政策规定，确保自己的权益得到正确认定和保护。如果需要进一步的帮助或咨询，请随时联系我或当地社保部门。