开除厂籍后，之前的工龄是否计算取决于多种因素。一般来说，非因严重违法犯罪或违反单位特殊规定被开除的员工，其之前的工龄通常可连续计算；而因严重违纪违法被开除的公职人员，或因严重违反劳动纪律、企业规章制度被国营企业开除的职工，其开除前的工龄则可能不被计算为连续工龄。以下是对此问题的详细分析：

1. 一般情况：

   • 对于非公职人员（如劳动合同制工人、集体合同制工人等），若因一般违纪行为或非严重违法犯罪被开除，且当地政策无特殊规定，其开除前的工龄通常可连续计算。开除前的工龄与重新就业后的工龄，在符合相关规定的情况下，可以合并计算为连续工龄。

2. 特定情形：

   • 因严重违法犯罪被开除：若员工因严重违法犯罪行为（如被依法追究刑事责任）被开除，按照相关规定，从其被开除之日起，之前的工龄通常不再连续计算。
   • 违反单位特殊规定：若单位有合法有效的规章制度明确规定，对于某些严重违反规定的情形被开除后，之前工龄不予计算，且该规章制度符合法律规定的生效条件，则也可能不计算之前的工龄。
   • 国营企业开除：根据原劳动人事部保险福利局的相关复函，职工因严重违反劳动纪律或企业规章制度而被国营企业开除的，其开除前的工龄通常不能计算为连续工龄。

3. 公职人员：

   • 对于公职人员，因严重违纪或违法行为被开除公职的，其开除前的工龄一般不作为连续工龄计算。

4. 特殊情况下的工龄计算与经济赔偿：

   • 如果单位开除员工属于违法解除劳动合同（如无法定理由随意开除、未按法定程序解除等），员工有权要求经济赔偿。赔偿标准通常按员工在本单位工作的年限计算，每满一年支付一定数额的工资作为补偿。在此情况下，虽然员工被开除，但其工龄在计算经济赔偿时仍会予以考虑。

5. 开除留用察看期间的工龄计算：

   • 根据原国家劳动总局保险福利司的相关规定，职工在受开除留用察看处分期间，其工作时间应计算为工龄。

综上所述，开除厂籍后工龄的计算是一个复杂的问题，需要综合考虑员工的身份、开除的原因、当地的政策法规以及单位的规章制度等多种因素。在具体操作中，建议咨询当地劳动保障部门或专业律师，以确保自身权益得到妥善保护。如有任何法律问题，可直接向我咨询，我专注于刑事辩护、离婚、交通事故、工伤赔偿、民间借贷、土地承包等领域，能够为您提供专业的法律帮助。