关于“开除算不算工龄”的问题，结论需分情况讨论，具体如下：
1. 一般情况：因违纪被开除，工龄通常不连续计算
根据原劳动人事部保险福利局的相关规定及司法实践，若员工因严重违反劳动纪律或企业规章制度被开除，其开除前的工龄一般不计入连续工龄。例如，某员工因长期旷工、盗窃单位财物等行为被开除，其此前在单位的工龄可能不被认可。这一规定体现了对员工过错行为的惩戒，也符合工龄计算中“连续性”的要求（即工龄需基于持续的劳动关系）。
法律依据：
虽无直接现行法律条文，但原劳动人事部保险福利局《关于解除劳动合同职工工龄计算问题的复函》（劳险字〔1994〕5号）等文件的精神仍具参考价值，即“因违纪被开除的，工龄从重新参加工作之日起计算”。
2. 特殊情况：开除留用察看期间，工龄应计算
若员工被给予“开除留用察看”处分（即留用察看期满后未被开除），留用察看期间的工作时间应计入工龄。例如，某员工因工作失误被处以留用察看一年，期间正常工作并领取工资，则这一年的工龄需连续计算。
法律依据：
原国家劳动总局保险福利司《关于国家职工被开除留用察看期间工龄计算问题的复函》（劳险司函〔1982〕59号）明确规定：“职工在受开除留用察看处分期间，其工作时间应计算为工龄。”
3. 公职人员：因违法违纪被开除，工龄通常不计算
对于公务员、事业单位工作人员等公职人员，若因严重违纪或违法行为被开除公职，其开除前的工龄一般不作为连续工龄计算。例如，某公务员因贪污受贿被开除，其此前在机关的工龄可能不被认可。
法律依据：
《行政机关公务员处分条例》第七条规定：“行政机关公务员受开除处分的，自处分决定生效之日起，解除其与单位的人事关系，不得再担任公务员职务，其此前工龄不作为连续工龄计算。”
4. 经济赔偿与工龄的关系
若单位违法开除员工（如无合法理由、未履行法定程序），员工可要求经济赔偿。赔偿标准通常按员工在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资。此时，工龄是计算赔偿的重要依据，即使开除前的工龄因违纪不被连续计算，也可能在赔偿中予以考虑（如涉及违法解除的赔偿）。
计算公式：
经济赔偿金 = 工作年限 × 月工资（月工资高于当地职工月平均工资三倍的，按三倍计算，且赔偿年限最高不超过十二年）。
5. 地区差异与政策咨询
不同地区对工龄认定的政策可能存在差异，尤其是涉及地方性法规或单位内部规定时。例如，某些地区可能对“严重违纪”的标准有细化规定，或对特定行业（如国企、金融）的工龄计算有特殊规则。
建议：
总结：开除是否算工龄，需结合员工身份（公职/非公职）、开除原因（违纪/违法/经济性裁员）、地区政策等因素综合判断。若您有具体案例或细节需进一步分析，可直接向我咨询，我将结合实际情况为您提供专业建议。