关于职工被开除后工龄的计算问题，以下是我的详细解答：

核心结论：职工被开除后，其被开除前的工龄通常不能计入连续工龄，但具体处理需根据实际情况分析。

具体解释：

1. 一般情况：

   • 根据劳动部办公厅的相关规定（如劳办发[1994]376号和劳办发[1995]104号），职工受开除处分的，其开除前后的工龄不能合并计算为连续工龄。这意味着，职工被开除后，其之前在该单位的工作时间将不再计入连续工龄。

2. 特殊情况：

   • 若职工在被开除前的工作经历被新单位认可，且符合社保认定工龄的要求，那么之前社保缴纳的年限是可以累计的。但这并不影响连续工龄的计算，连续工龄通常从重新参加工作之日起算。
   • 对于因严重违反企业规章制度、违法犯罪等原因被开除的职工，在某些地区的政策下，其服刑期间的工龄可能会被清零，且之前的部分工龄计算也可能会受到影响。

3. 工龄的证明与争议处理：

   • 职工可依据自己的人事档案、劳动合同、工资发放记录等材料来确定和证明自己的工龄。
   • 若对工龄计算有异议，职工可与企业沟通协商。协商不成的，可向劳动争议仲裁机构申请仲裁，以维护自身合法权益。

总结：职工被开除后，其工龄的计算需根据具体情况分析。一般情况下，被开除前的工龄不能计入连续工龄。但若新单位认可之前的工作经历且符合社保要求，社保缴纳年限可累计。对于因特殊原因被开除的职工，其工龄计算可能受到一定影响。如有任何疑问或争议，建议职工及时与企业沟通或向劳动争议仲裁机构申请仲裁。