开除员工时，工龄通常是计算的，但具体计算方式和影响需根据开除的性质及后续情况来确定。以下从不同角度进行详细分析：

一、工龄的基本概念与计算方式

工龄分为一般工龄和本企业工龄。一般工龄指员工从事生产、工作的总的工作时间；本企业工龄指员工在本企业内连续工作的时间。在计算经济补偿或赔偿金等情况时，工龄起着重要作用。

二、合法开除员工时的工龄计算与经济补偿

若单位合法开除员工，依据《劳动合同法》，经济补偿按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。这里的“工作年限”即指工龄，是计算经济补偿的重要依据。

计算公式：
经济补偿 = 工作年限 × 月工资
（其中，工作年限满一年按一年计，六个月以上不满一年按一年计，不满六个月按半个月计）

三、违法开除员工时的工龄计算与赔偿

若单位违法开除员工，员工可要求继续履行劳动合同，若不要求继续履行或劳动合同已不能继续履行，单位应按经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。此时，工龄同样是计算赔偿金的依据。

计算公式：
赔偿金 = 2 × 经济补偿 = 2 × (工作年限 × 月工资)

四、特殊情形下的工龄计算

1. 员工存在严重过错被开除： 若员工存在严重违反用人单位规章制度等法定情形被开除，单位无需支付经济补偿。但员工的工龄依然存在，在其他涉及工龄认定的情况，如社保缴纳年限、带薪年休假天数等方面，仍会发挥作用。不过，这种情况下，开除前的工龄通常不再计入连续工龄，即如果员工重新就业，新的工作单位在计算连续工龄时，不会考虑其在之前单位被开除前的工作时间。

2. 因错误被开除后的平反： 如果员工是因错误被企业开除，并且后来经过复查、平反，那么其受错误处理期间的工作时间应计算为连续工龄。这是为了保障员工的合法权益，确保他们不因错误的开除决定而遭受不公正的待遇。

3. 符合国家相关政策规定的情况： 在特定历史时期或根据国家的某些特殊政策，对于被开除员工的工龄计算可能有特别规定。例如，在国有企业改制、重组等过程中，政府可能会出台专门政策来妥善处理因历史遗留问题被开除员工的工龄计算问题。

五、建议与注意事项

• 了解法律法规：员工应了解《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规对于劳动合同的订立、履行、变更、解除或终止以及工龄计算等方面的规定，以维护自己的合法权益。
• 保留证据：在面临开除时，员工应保留好与工作相关的证据，如劳动合同、工资单、工作证等，以便在需要时证明自己的工龄和工作经历。
• 咨询专业律师：如果员工对开除决定或工龄计算有疑问，可以直接向我咨询，我会根据具体情况提供专业的法律意见。

综上所述，开除员工时工龄的计算需根据具体情况来确定。在处理此类问题时，应充分考虑各种因素，并确保处理的公正性和合法性。