关于公司开除是否算工龄年限的问题，结论前置如下：
- 一般情况下，若因非严重违法犯罪或违反单位特殊规定被开除，工龄通常可连续计算。
- 若因严重违法犯罪或违反单位特殊规定被开除，工龄可能不被连续计算。
详细分析如下：
一、工龄计算的基本原则
工龄是员工以工资收入作为生活资料的全部或主要来源的工作时间。无论员工在职还是离职，只要在该段时间内获得了工资收入，且符合相关规定，该时间即可计入工龄。这是工龄计算的基本原则，也是判断公司开除是否算工龄年限的基础。
二、被开除员工工龄计算的具体情况
非严重违法犯罪或违反单位特殊规定被开除
- 对于非公职人员（如劳动合同制工人、集体合同制工人等），若因一般违纪行为或非严重违法犯罪被开除，且当地政策无特殊规定，其开除前的工龄通常可连续计算。这是因为，此类开除行为并未严重违反社会规范和职业道德，也未破坏劳动关系的基础。
- 开除前的工龄与重新就业后的工龄，在符合相关规定的情况下，可以合并计算为连续工龄。例如，员工在A公司工作5年后被开除，随后在B公司重新就业并工作3年，那么该员工的连续工龄应为8年。
因严重违法犯罪或违反单位特殊规定被开除
- 若员工因严重违法犯罪行为（如被依法追究刑事责任）被开除，按照相关规定，从其被开除之日起，之前的工龄通常不再连续计算。这是因为，此类行为严重违反了社会规范和职业道德，破坏了劳动关系的基础，体现了对员工过错行为的惩戒性质。
- 若单位有合法有效的规章制度明确规定，对于某些严重违反规定的情形被开除后，之前工龄不予计算，且该规章制度符合法律规定的生效条件，则这种情况下也可能不计算之前的工龄。例如，单位规章制度中明确规定，员工因贪污受贿被开除的，其开除前的工龄不予计算。
公职人员的特殊情况
- 对于公职人员，因严重违纪或违法行为被开除公职的，其开除前的工龄一般不作为连续工龄计算。这是因为，公职人员承担着更高的社会责任和职业道德要求，其严重违纪或违法行为对公共利益和社会秩序造成了更大损害。
三、特殊情况下的工龄计算与经济赔偿
- 如果单位开除员工属于违法解除劳动合同（如无法定理由随意开除、未按法定程序解除等），员工有权要求经济赔偿。赔偿标准通常按员工在本单位工作的年限计算，每满一年支付一定数额的工资作为补偿。在此情况下，虽然员工被开除，但其工龄在计算经济赔偿时仍会予以考虑。例如，员工在单位工作10年后被违法开除，单位应支付该员工10个月的工资作为经济赔偿。
四、地区差异与政策咨询
- 不同地区在工龄认定政策上可能存在差异。因此，在实际计算工龄时，应以当地劳动人事部门或相关政策规定为准。例如，某些地区可能对于特定行业的工龄计算有特殊规定。
- 如劳动者对工龄计算存在疑问或争议，建议向当地劳动保障部门咨询或通过劳动仲裁等法律途径维护自身权益。在咨询或仲裁过程中，劳动者应提供相关证据材料，如劳动合同、工资单、开除通知等，以支持自己的主张。
总结与建议：
公司开除是否算工龄年限，取决于多种因素，包括员工的身份、开除的原因、当地的政策法规以及单位的规章制度。在面临此类情况时，建议劳动者首先了解自己的身份和开除原因，然后咨询当地劳动人事部门或相关政策规定，以确定自己的工龄是否应连续计算。如有需要，劳动者还可以寻求法律援助或通过劳动仲裁等法律途径维护自己的合法权益。如果你有具体的法律问题或需要进一步的法律建议，可以直接向我咨询。