结论前置：职工在被开除以前的工龄是否计算，需根据具体情况及相关法律法规来确定。一般来说，非因严重违法犯罪或违反单位特殊规定被开除的员工，其之前的工龄在符合一定条件下可能连续计算；而因严重违纪违法被开除的公职人员，其开除前的工龄则可能不被计算为连续工龄。

详细分析：

1. 一般情况下的工龄计算：

   • 对于非公职人员（如劳动合同制工人、集体合同制工人等），若因一般违纪行为或非严重违法犯罪被开除，且当地政策无特殊规定，其开除前的工龄在符合相关规定的情况下，可能与重新就业后的工龄合并计算为连续工龄。这是因为工龄的计算旨在反映员工以工资收入为主要来源的工作时间，只要员工在该段时间内获得了工资收入，且未因严重违纪违法被开除，该时间即可计入工龄。

2. 特定情形下的工龄计算：

   • 因严重违法犯罪被开除：若员工因严重违法犯罪行为（如被依法追究刑事责任）被开除，按照相关规定，从其被开除之日起，之前的工龄通常不再连续计算。这是因为此类行为严重违反了社会规范和职业道德，破坏了劳动关系的基础，因此不被视为连续工龄的一部分。
   • 违反单位特殊规定：若单位有合法有效的规章制度明确规定，对于某些严重违反规定的情形被开除后，之前工龄不予计算，且该规章制度符合法律规定的生效条件，则这种情况下也可能不计算之前的工龄。这体现了单位对员工行为的约束和奖惩机制。
   • 公职人员：对于公职人员，因严重违纪或违法行为被开除公职的，其开除前的工龄一般不作为连续工龄计算。这是因为公职人员承担着更高的社会责任和职业操守要求，严重违纪违法行为将严重影响其职业信誉和工龄计算。

3. 特殊情况下的工龄恢复：

   • 如果员工是因错误被企业开除，并且后来经过复查、平反，那么其受错误处理期间的工作时间应计算为连续工龄。这是为了保障职工的合法权益，确保他们不因错误的开除决定而遭受不公正的待遇。

4. 地区差异与政策咨询：

   • 不同地区在工龄认定政策上可能存在差异。因此，在实际计算工龄时，应以当地劳动人事部门或相关政策规定为准。例如，某些地区可能对于除名职工的工龄计算有特别规定，或者对于特定历史时期的工龄计算有特殊政策。
   • 如劳动者对工龄计算存在疑问或争议，建议向当地劳动保障部门咨询或通过劳动仲裁等法律途径维护自身权益。这有助于确保工龄计算的准确性和公正性，维护劳动者的合法权益。

法律建议：

• 在处理被开除职工以前的工龄计算问题时，建议仔细审查相关证据和法律依据，包括开除决定、劳动合同、工资记录等，以确保处理的准确性和合规性。
• 如有需要，可以向当地劳动保障部门或专业律师咨询，以获取更具体的法律建议和指导。他们可以根据你的具体情况和当地政策规定，为你提供更准确的工龄计算方法和建议。

综上所述，职工在被开除以前的工龄计算方式需根据具体情况和相关规定来确定。在处理此类问题时，应充分考虑各种因素，并确保处理的公正性和合法性。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。