关于事业单位被开除后工龄的计算问题，这是一个涉及多个法律层面和实际操作细节的重要议题。以下是我为您提供的详细解答：
一、开除对工龄计算的一般影响
根据相关法律法规，事业单位工作人员被开除后，其连续工龄通常应从重新参加工作之日起计算。这意味着，被开除前的工龄在大多数情况下不能计入连续工龄。这是基于原内务部《关于工作人员曾受过开除、劳动教养、刑事处分工龄计算问题的复函》及《中华人民共和国劳动保险条例实施细则修正草案》等相关规定得出的结论。
二、特殊情况下的工龄计算
错误开除的情况：
- 如果工作人员被错误开除，并且后来经过复查得到了改正，那么其受错误处理期间的时间可以与错误处理前的工作时间合并计算为连续工龄。
非正式用工形式：
- 如果开除前的工作是临时工、合同工等非正式用工形式，这段工作经历可能无法直接计算为连续工龄，具体需根据当地政策和规定来判断。
三、开除后工龄的具体计算方式
重新就业后的工龄计算：
- 被开除后若重新参加工作，工龄将从重新参加工作之日起开始计算。例如，如果您在2020年被开除，2022年重新找到工作，那么您的新的工龄将从2022年起算。
特殊经历的计算：
- 如果您之前有服兵役经历或作为知识青年上山下乡等特殊经历，根据相关规定，这些时间（如军龄、下乡插队时间）可能视同缴费年限，并与重新参加工作后的实际缴费年限合并计算。
四、养老保险相关工龄（视同缴费年限）的考量
视同缴费年限的定义：
- 在养老保险制度改革前，符合国家规定计算连续工龄的时间可以视同缴费年限。然而，由于被开除人员开除前的工龄一般不能连续计算，因此这段工作时间通常不能视同缴费年限。
实际缴费年限的累计：
- 重新就业后，如果您按规定参加城镇职工养老保险，实际缴费年限可以正常累计。这意味着，虽然开除前的工龄可能无法视同缴费年限，但重新就业后的实际缴费年限仍然有效并可以累加。
五、综合建议
咨询当地社保机构：
- 由于工龄和养老保险相关问题的处理可能因地区和政策而异，建议您咨询当地的社保机构或相关部门以获取更准确的信息和指导。
寻求专业律师帮助：
- 如果您遇到复杂情况或争议，寻求专业律师的帮助是明智之举。律师可以为您提供法律咨询和代理服务，确保您的合法权益得到有效保障。
保留相关证据和文件：
- 在处理工龄和养老保险相关问题时，保留相关证据和文件（如工作证明、社保缴纳记录等）非常重要。这些证据和文件将有助于您证明自己的工作经历和缴费情况。
总之，事业单位被开除后的工龄计算是一个复杂而重要的问题。希望以上解答能够为您提供清晰、详细、有深度的指导。如果您还有其他疑问或需要进一步的帮助，请随时咨询。