退伍军人在企业被除名后，其军龄仍然算作工龄，但具体计算方式需结合实际情况。以下是对此问题的详细分析：

一、工龄计算的一般原则与退伍军人的特殊规定

工龄是指职工以工资收入为生活资料的全部或主要来源的工作时间。在计算工龄时，通常遵循连续计算、合并计算以及特殊规定等原则。对于退伍军人，国家有专门的工龄计算政策。根据《中华人民共和国退役军人保障法》第四十四条的规定，退役军人服现役年限计算为工龄，退役后与所在单位工作年限累计计算。这意味着，无论退伍军人是否在企业被除名，其军龄都应被计入工龄。

二、被企业除名后退伍军人工龄的具体计算方式

当退伍军人被企业除名时，其工龄计算需分情形处理：

1. 除名前已确认的工龄：

   • 若除名前已通过审核确认工龄（含军龄），该部分工龄仍有效。例如，某退伍军人服役5年后入职企业工作3年，除名前工龄应为8年（5年军龄+3年企业工龄）。

2. 除名对工龄认定的影响：

   • 被除名通常意味着劳动关系终止，但这并不影响此前已认定的工龄。即，除名前的军龄和企业工龄仍然有效。
   • 若除名存在争议且通过法律程序恢复劳动关系，期间工龄可能补认；否则仅保留除名前已确认部分。

3. 重新就业后的工龄衔接：

   • 被除名后重新就业，新单位工龄从零起算。但原军龄和已确认的企业工龄可作为累计工作年限依据，用于享受相关待遇，如年休假、病假待遇等。

三、实际案例与政策应用

案例说明：张某服役4年后于1990年进入某国企工作6年，2000年因违纪被除名。2005年他重新就业于私企。其工龄计算如下：

• 1990-2000年期间工龄为10年（4年军龄+6年企业工龄）
• 2005年起在新单位工龄从零计算
• 办理退休时，累计工作年限按10年（除名前已确认工龄）+新单位工龄认定

四、法律建议与权益维护

1. 了解政策：退伍军人应充分了解国家关于工龄计算的政策法规，确保自己的权益得到保障。
2. 保留证据：在入职、离职等关键节点，应保留好相关证据，如劳动合同、除名通知等，以便在需要时证明自己的工龄。
3. 咨询与申诉：若发现工龄计算有误或存在争议，应及时向所在单位的人事部门提出异议，并要求按照规定进行更正。若单位拒绝处理或未能妥善解决，退伍军人还可以向当地退役军人事务部门或劳动保障监察机构反映情况，以进一步维护自身的合法权益。

总结来说，退伍军人在企业被除名后，其军龄仍然算作工龄。但具体计算方式需结合实际情况和政策法规进行综合判断。退伍军人应充分了解自己的权益和政策法规，并在必要时采取相应措施来维护这些权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。