您好，关于您提出的“有退伍证被部队除名是否算工龄以及如何算”的问题，这是一个涉及工龄计算和退伍军人安置政策的问题。以下是对此问题的详细解答：

首先，我们需要明确工龄的一般计算原则。工龄通常指的是职工以工资收入为生活资料的全部或主要来源的工作时间。在计算工龄时，会遵循连续计算、合并计算以及特殊规定等原则。对于退伍军人来说，其军龄在特定情况下是可以计入工龄的。

针对您被部队除名的情况，我们需要根据具体政策来分析工龄的计算。根据《退役士兵安置条例》及相关政策，退伍军人的军龄在参加企业工作后是可以连同企业工龄一并计算的。然而，当退伍军人被企业（包括部队作为用人单位时）除名时，其工龄的计算就需要分情形处理了。

1. 除名前已确认的工龄：

   • 若您在除名前已通过审核确认了工龄（包括军龄和企业工龄），那么这部分工龄是仍然有效的。例如，如果您服役了5年，然后在企业工作了3年，在被除名之前，您的工龄应为8年。

2. 除名对工龄认定的影响：

   • 被除名通常意味着劳动关系的终止，这可能导致您后续的工龄无法连续计算。但是，此前已经认定的工龄（包括军龄和企业工龄）是不受影响的。
   • 如果除名存在争议，并且您通过法律程序恢复了劳动关系，那么期间的工龄可能会得到补认。否则，只保留除名前已经确认的部分。

3. 重新就业后的工龄衔接：

   • 如果您在被除名后重新就业，新单位的工龄通常是从零开始计算的。但是，您原来的军龄和已经确认的企业工龄可以作为累计工作年限的依据，用于享受相关待遇。

综上所述，即使您被部队除名，您之前的军龄和在企业工作的工龄（如果已确认）仍然是有效的，并且可以作为您累计工作年限的依据。然而，被除名后的新单位工龄通常是从零开始计算的。希望这个解答能够帮助您更好地理解工龄的计算方式以及退伍军人安置政策的相关内容。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时咨询。