被单位除名退休时军龄还能算吗法律上有明文规定吗-李静律师

被单位除名退休时军龄还能算吗法律上有明文规定吗-李静律师｜法行宝

2026-01-16 劳动纠纷

结论是：被单位除名，退休时军龄通常仍然可以计算在内，法律上有相关规定支持这一点。以下从不同角度为你详细分析：

法律依据角度

相关规定：根据原劳动部办公厅《关于除名职工重新参加工作后工龄计算问题的复函》（劳办发〔1994〕376号）规定，职工受开除公职处分的，仍按现行规定办理，由于违犯劳动纪律受到除名处理的职工，除名前的连续工龄与重新就业后的工作时间，可以合并计算为连续工龄。同时，依据国务院、中央军委《关于退伍义务兵安置工作随用人单位改革实行劳动合同制度的意见》（国发〔1993〕54号）第五条规定，军队退伍义务兵的军龄（指其入伍时起至退伍时止的时间）应视同其缴费年限，与参加社会保险的实际缴费年限合并计算。这意味着，即使职工被单位除名，其军龄在符合条件的情况下，依然应当被视同缴费年限，在退休时予以计算。
特殊情况：不过，如果存在特殊情况，比如职工被除名是因为严重违法犯罪等行为，且相关法律法规或政策有特别规定对军龄计算有影响的，那么可能会按照特殊规定处理。但这种情况较为少见，需要具体查看当地的政策文件以及相关法律法规的特别条款。

实际操作角度

社保部门认定：在办理退休手续时，社保部门会根据职工的档案材料来认定其工龄和军龄情况。职工需要提供能够证明自己军龄的相关材料，如入伍通知书、退伍证等，以及被除名前的相关工作记录等材料。社保部门会依据这些材料以及上述法律法规的规定，来确定军龄是否可以计算在退休工龄内。
单位协助：虽然职工被除名，但原单位在职工办理退休手续时，仍有义务配合提供相关的档案材料等，以协助职工完成退休手续的办理。如果原单位拒绝提供相关材料，职工可以通过与单位协商、向劳动监察部门投诉等方式来维护自己的合法权益。

举例说明

假设张先生1980年入伍，1985年退伍后进入某单位工作，1995年因违反单位规章制度被除名。之后张先生重新就业并缴纳社会保险。到2020年张先生达到退休年龄办理退休手续时，他的军龄1980 - 1985年这5年应当视同缴费年限，与他重新就业后缴纳社会保险的实际缴费年限合并计算，以此来确定他的退休待遇。

如果你在军龄计算或退休手续办理过程中遇到任何问题，比如原单位不配合提供材料、社保部门对军龄认定有异议等，都可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律帮助。

您好，关于您提出的“被单位除名后军龄视同工龄还能算吗”的问题，这是一个涉及职工基本养老保险制度和工龄政策的问题，下面我将为您详细解答。首先，我们需要明确的是，我国职工基本养老保险制度自上世纪八十年代开始改革，并逐步建立了个人缴费制度。在这个制度下，缴费年限，包括视同缴费年限和实际缴费年限，是体现参保人员养老保险权益、计算参保人员基本养老金的重要参数。对于您提到的“军龄视同工龄”的问题，这通常指的是在建立养老保险制度前，职工在军队的服役年限可以视同为连续工龄，进而在养老保险制度中视同为缴费年限。然而，当职工被单位除名或自动离职后，情况就发生了变化。根据相关政策规定，职工被除名或自动离职后，原工作单位不再负责支付其退休费，重新参加工作后，连续工龄需要重新计算。这意味着，除名或自动离职前的工作年限，包括军龄，不能作为连续工龄的组成部分，也不能视同缴费年限。这一政策是基于当时国家工龄政策精神制定的，也适应了当时实行单位退休制度的养老保障方式。不过，为了更好地保障职工的养老保险权益，政策也做出了相应的衔接规定。具体来说，应以各地实行企业职工个人缴纳养老保险费的时间，作为除名职工计算连续工龄的起始时间。也就是说，从您开始个人缴纳养老保险费的时间起，之后的工龄和缴费年限是可以被认可的。此外，对于部分因除名或自动离职导致原工作年限不能视同缴费年限，进而在达到退休年龄时因累计缴费年限不足15年而不满足领取基本养老金条件的人员，国家也提供了相应的解决办法。例如，可以延长缴费至满15年，或者申请转入户籍所在地城乡居民基本养老保险等。综上所述，被单位除名后，您的军龄不能直接视同为工龄或缴费年限。但是，从您开始个人缴纳养老保险费的时间起，之后的工龄和缴费年限是可以被认可的。同时，国家也提供了相应的政策来保障您的养老保险权益。希望这个解答能够帮助您更好地理解相关政策规定。如果您还有其他问题或疑虑，欢迎随时向我提问。

结论：被单位除名后，军龄和工龄是否计算需分情况讨论，主要取决于除名原因、是否已参加养老保险并实际缴费，以及当地政策规定。以下从不同角度为您详细分析：一、军龄的特殊计算规则根据《退役士兵安置条例》及相关政策，退伍军人的军龄在特定情况下可计入工龄：复员、转业、退伍军人参加企业工作后：军龄连同参加企业工作后的本企业工龄一并计算。例如，某退伍军人服役5年后入职企业工作3年，其工龄应为8年（5年军龄+3年企业工龄）。被除名后的军龄处理：若除名前已通过审核确认工龄（含军龄），该部分工龄仍有效。但被除名通常意味着劳动关系终止，可能导致后续工龄无法连续计算。不过，此前已认定的工龄不受影响。二、工龄计算的一般原则与除名影响工龄是指职工以工资收入为生活资料的全部或主要来源的工作时间。在计算工龄时，通常遵循连续计算、合并计算等原则。然而，被单位除名会对工龄计算产生以下影响：因个人严重违纪被除名：若职工因严重违反单位规章制度、违法犯罪等过错行为导致被除名，其除名前的连续工龄通常不能视同缴费年限。这是因为违纪行为破坏了职工与单位之间的信任关系，也损害了单位的利益和声誉。因非职工主观严重过错被除名：在一些特定的历史时期和条件下（如计划经济体制下），因企业政策性调整、劳动人事关系混乱等复杂历史因素导致职工被除名，经过一定的认定程序，部分地区可能会考虑将除名前符合条件的连续工龄视同为缴费年限。三、养老保险缴费情况对工龄计算的影响 1995年《劳动法》实施后：实行养老保险实际缴费制度。在这种情况下，除名前的实际缴费年限通常是可以计算的。因为养老保险缴费记录是客观存在的，只要个人按照规定缴纳了养老保险费，这部分缴费年限在退休计算养老金待遇等方面就会被认可，与职工是否被除名没有直接关联。 1995年《劳动法》实施前：在实行养老保险个人缴费制度之前，职工的连续工龄是认定视同缴费年限的重要依据。对于除名职工连续工龄的计算，原劳动和社会保障部办公厅有相关复函规定，应从各地实行职工个人缴纳养老保险费的时间，作为除名职工计算连续工龄的起始时间。四、地区差异与政策变化不同地区对于被单位除名人员工龄认定政策存在差异，且随着时间推移和政策变化，处理方式也可能不同。例如，某些地区可能对于特定历史时期的除名职工有特殊的工龄认定政策。因此，在处理此类问题时，应咨询当地社保部门或档案管理部门，以获取最准确的信息和政策解读。五、实际案例与政策应用案例说明：张某服役4年后于1990年进入某国企工作6年，2000年因违纪被除名。2005年他重新就业于私企。其工龄计算如下： 1990-2000年期间工龄为10年（4年军龄+6年企业工龄），这部分工龄在除名前已确认，因此仍然有效。 2005年起在新单位工龄从零计算。办理退休时，累计工作年限按10年（除名前已确认的工龄）+新单位工龄认定。六、建议针对被单位除名后军龄和工龄计算的问题，建议您：及时咨询当地社保部门：提供详细的个人情况和相关证据，以便获得最准确的解答和处理方案。保留好相关证据：如退伍证、工作证明、除名通知等，以便在需要时提供证明。关注政策变化：及时了解当地对于工龄认定的最新政策，以便在办理退休等手续时能够享受应有的待遇。如果您还有其他疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

被单位开除以前军龄是否计算的问题，需分情况讨论：军龄与工龄的基本关系军龄通常被视为一种特殊的工作经历，在符合一定条件下，可以转化为工龄。工龄是员工以工资收入作为生活资料的全部或主要来源的工作时间，而军龄则代表了军人在军队中的服务时间。被开除后军龄是否计算为工龄一般情况：如果员工被开除并非因为严重违法犯罪或违反单位特殊规定，且当地政策或单位规章制度没有明确规定开除后军龄不计入工龄，那么军龄在符合相关规定的情况下，通常可以转化为工龄，并连续计算。这是因为军龄代表了员工的一段工作经历，且这段经历并未因开除而失去其价值。特定情形：因严重违法犯罪被开除：若员工因严重违法犯罪行为（如被依法追究刑事责任）被开除，根据相关规定，从其被开除之日起，之前的工龄（包括可能的军龄转化部分）通常不再连续计算。这是因为此类行为严重违反了社会规范和职业道德，破坏了劳动关系的基础。违反单位特殊规定：若单位有合法有效的规章制度明确规定，对于某些严重违反规定的情形被开除后，之前工龄（包括军龄）不予计算，且该规章制度符合法律规定的生效条件，则这种情况下也可能不计算之前的军龄转化工龄。军龄转化为工龄的具体操作军龄转化为工龄通常需要满足一定的条件，如提供相关的证明材料（如退伍证、军队服务记录等），并按照当地政策或单位规章制度的规定进行申请和审核。如果员工被开除后希望将军龄转化为工龄，建议首先咨询当地劳动保障部门或相关政策规定，了解具体的操作流程和要求。地区差异与政策咨询不同地区在工龄认定政策上可能存在差异，包括军龄转化为工龄的具体规定。因此，在实际操作中，应以当地劳动人事部门或相关政策规定为准。如果劳动者对军龄转化为工龄存在疑问或争议，建议向当地劳动保障部门咨询或通过劳动仲裁等法律途径维护自身权益。总结与建议：被单位开除以前军龄是否计算为工龄，取决于多种因素，包括开除的原因、当地政策法规以及单位的规章制度。如果您希望将军龄转化为工龄，建议首先了解当地政策或单位规章制度的具体规定，并准备相关的证明材料。如果您在军龄转化为工龄的过程中遇到任何问题或争议，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供专业的法律建议。

退伍军人在企业被除名后，其军龄仍然算作工龄，但具体计算方式需结合实际情况。以下是对此问题的详细分析：一、工龄计算的一般原则与退伍军人的特殊规定工龄是指职工以工资收入为生活资料的全部或主要来源的工作时间。在计算工龄时，通常遵循连续计算、合并计算以及特殊规定等原则。对于退伍军人，国家有专门的工龄计算政策。根据《中华人民共和国退役军人保障法》第四十四条的规定，退役军人服现役年限计算为工龄，退役后与所在单位工作年限累计计算。这意味着，无论退伍军人是否在企业被除名，其军龄都应被计入工龄。二、被企业除名后退伍军人工龄的具体计算方式当退伍军人被企业除名时，其工龄计算需分情形处理：除名前已确认的工龄：若除名前已通过审核确认工龄（含军龄），该部分工龄仍有效。例如，某退伍军人服役5年后入职企业工作3年，除名前工龄应为8年（5年军龄+3年企业工龄）。除名对工龄认定的影响：被除名通常意味着劳动关系终止，但这并不影响此前已认定的工龄。即，除名前的军龄和企业工龄仍然有效。若除名存在争议且通过法律程序恢复劳动关系，期间工龄可能补认；否则仅保留除名前已确认部分。重新就业后的工龄衔接：被除名后重新就业，新单位工龄从零起算。但原军龄和已确认的企业工龄可作为累计工作年限依据，用于享受相关待遇，如年休假、病假待遇等。三、实际案例与政策应用案例说明：张某服役4年后于1990年进入某国企工作6年，2000年因违纪被除名。2005年他重新就业于私企。其工龄计算如下： 1990-2000年期间工龄为10年（4年军龄+6年企业工龄） 2005年起在新单位工龄从零计算办理退休时，累计工作年限按10年（除名前已确认工龄）+新单位工龄认定四、法律建议与权益维护了解政策：退伍军人应充分了解国家关于工龄计算的政策法规，确保自己的权益得到保障。保留证据：在入职、离职等关键节点，应保留好相关证据，如劳动合同、除名通知等，以便在需要时证明自己的工龄。咨询与申诉：若发现工龄计算有误或存在争议，应及时向所在单位的人事部门提出异议，并要求按照规定进行更正。若单位拒绝处理或未能妥善解决，退伍军人还可以向当地退役军人事务部门或劳动保障监察机构反映情况，以进一步维护自身的合法权益。总结来说，退伍军人在企业被除名后，其军龄仍然算作工龄。但具体计算方式需结合实际情况和政策法规进行综合判断。退伍军人应充分了解自己的权益和政策法规，并在必要时采取相应措施来维护这些权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

军龄在特定条件下可以算作工龄，并影响辞退赔偿的计算。具体是否计算及如何计算，需根据退役士兵的就业情况、劳动关系解除情况以及相关政策进行综合判断。一、军龄计算为工龄的法律依据与条件法律依据：根据《退役士兵安置条例》第四十四条，退役士兵服现役年限计算为工龄，与所在单位工作年限累计计算，享受国家和所在单位规定的与工龄有关的相应待遇。适用条件：若你退役后首次就业，你的军龄应被计算为工作年限。若你在之前的劳动关系中已经获得过与军龄相关的经济补偿金，则在新单位被辞退时，军龄不再重复计算为支付经济补偿金的工作年限。在企业改制过程中，若你已被改制前的企业补偿过与军龄相关的经济利益，则在改制后的企业中，军龄不再计算为工龄。二、军龄在计算经济补偿金与赔偿金中的应用经济补偿金计算：标准：根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。应用：对于退役士兵，若军龄符合计算条件，则军龄与在单位的工作年限合并计算，作为确定经济补偿金年限的依据。赔偿金计算：标准：若用人单位违反法律规定解除或终止劳动合同，应依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。应用：同样，若军龄符合计算条件，退役士兵的军龄也纳入赔偿金计算的工作年限中。三、特殊情况说明若军人犯罪后被判处有期徒刑、拘役，其服刑时间不计入军龄；被判处有期徒刑缓刑的，缓刑考验期计入军龄。这些情况在计算军龄及相应工龄和赔偿时也需考虑。四、实际操作建议在实际操作中，为证明军龄，你通常需要提供退伍证等相关有效证明材料。若与用人单位就军龄计算工龄及辞退补偿问题发生争议，你可通过劳动仲裁或诉讼等法律途径来维护自己的合法权益。综上所述，你的军龄在一定条件下可以算作工龄，并直接影响辞退时的经济补偿金与赔偿金计算。具体计算方式需根据你的就业情况、劳动关系解除情况以及相关政策法规进行综合判断。如有进一步疑问或需要法律帮助，请直接向我咨询。

退役军人被单位除名后，其兵龄（军龄）在符合一定条件下仍可计算为工龄。以下是对此问题的详细分析：一、工龄计算的一般原则与退伍军人的特殊规定工龄是指职工以工资收入为生活资料的全部或主要来源的工作时间。在计算工龄时，通常遵循连续计算、合并计算以及特殊规定等原则。对于退伍军人，国家有专门的工龄计算政策。根据《退役士兵安置条例》及相关政策，退伍军人的军龄在特定情况下可计入工龄，如复员、转业、退伍军人参加企业工作后，其军龄连同参加企业工作后的本企业工龄一并计算。二、被企业除名后退伍军人工龄的计算方式当退伍军人被企业除名时，其工龄计算需分情形处理：除名前已确认的工龄：若除名前已通过审核确认工龄（含军龄），该部分工龄仍有效。例如，某退伍军人服役5年后入职企业工作3年，除名前工龄应为8年（5年军龄+3年企业工龄）。除名对工龄认定的影响：被除名通常意味着劳动关系终止，可能导致后续工龄无法连续计算。但此前已认定的工龄不受影响。若除名存在争议且通过法律程序恢复劳动关系，期间工龄可能补认；否则仅保留除名前已确认部分。重新就业后的工龄衔接：被除名后重新就业，新单位工龄从零起算。但原军龄和已确认的企业工龄可作为累计工作年限依据，用于享受相关待遇，如计算年假、经济补偿等。三、实际案例与政策应用案例说明：张某服役4年后于1990年进入某国企工作6年，2000年因违纪被除名。2005年他重新就业于私企。其工龄计算如下： 1990-2000年期间工龄为10年（4年军龄+6年企业工龄）。 2005年起在新单位工龄从零计算。办理退休时，累计工作年限按10年（原已确认工龄）+新单位工龄认定。四、法律建议保留相关证据：退伍军人应妥善保管与军龄、企业工龄相关的证据，如退伍证、工作证明、社保缴纳记录等，以便在需要时证明自己的工龄。及时咨询与维权：若对除名决定或工龄计算有异议，应及时向单位或相关部门咨询，并依法维护自己的合法权益。必要时，可寻求法律援助或提起诉讼。综上所述，退役军人被单位除名后，其兵龄在符合一定条件下仍可计算为工龄。但具体计算方式需根据除名前后的实际情况、相关政策法规以及法律程序进行综合判断。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

结论：当兵5年被部队除名后，军籍是否还计算工龄，需分情况讨论，一般情况下，被部队除名后，军籍不再计算工龄，但具体还需结合除名原因及相关规定判断。以下从不同角度进行分析：一、军籍与工龄的基本关系军籍是军人的身份证明，而工龄则是劳动者参加工作的时间长度，通常用于计算劳动者的退休金、年假等福利待遇。在一般情况下，军人在服役期间的时间是被计入工龄的，这是国家对军人贡献的一种认可。然而，当军人被部队除名时，其军籍状态会发生变化，这可能会影响到工龄的计算。二、被部队除名对工龄计算的影响除名原因的重要性：如果军人是因为严重违反军纪或法律而被除名，那么这种除名通常被视为一种惩罚性措施。在这种情况下，被除名后的军籍不再被视为有效的工作经历，因此不计入工龄。如果军人是因为非个人原因（如部队调整、编制缩减等）而被除名，且除名时并未受到严重处分，那么其军籍在除名前的时间可能仍然被计入工龄。但这种情况较为特殊，需要具体分析相关政策规定。相关政策规定：根据《中国人民解放军纪律条令》等相关规定，军人被除名后，其军籍即被注销，不再享受军人的相关待遇。这通常意味着，被除名后的时间不再被计入工龄。同时，根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，工龄的计算通常基于劳动者实际参加工作的时间。如果军人被除名后未再参加工作，或者参加工作的时间与军籍无关，那么其军籍时间自然不计入工龄。三、特殊情况下的工龄计算在某些特殊情况下，如军人被除名后重新就业，且新雇主认可其军籍时间作为工作经历的一部分，那么其军籍时间可能在一定程度上被计入工龄。但这需要新雇主与劳动者之间达成共识，并可能受到相关法律法规的约束。四、法律建议了解具体除名原因：如果您或您认识的人面临这种情况，首先需要了解具体的除名原因。这有助于判断除名后军籍是否仍然有效，以及是否可能计入工龄。咨询相关部门或机构：您可以咨询当地的人力资源和社会保障部门、退役军人事务部门或相关法律机构，以获取更具体的政策解读和法律建议。保留相关证据：如果可能的话，保留与军籍、除名及工龄计算相关的所有证据和文件。这些证据在后续的法律程序中可能起到关键作用。最后，军籍是否计算工龄需结合除名原因及相关政策规定综合判断。如果您有进一步的疑问或需要更具体的法律建议，请直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供更详细的解答。

被单位开除后，军龄是否算工龄需视具体情况而定。以下从不同角度为您详细分析：一、一般情况下的工龄计算原则工龄是员工以工资收入作为生活资料的全部或主要来源的工作时间。在一般情况下，无论员工在职还是离职，只要在该段时间内获得了工资收入，该时间即可计入工龄。然而，当员工被单位开除时，其工龄的计算会受到开除原因、员工身份以及当地政策法规等多种因素的影响。二、军龄作为特殊工龄的认定军龄，即服兵役的时间，通常被视为一种特殊的工龄。在多数情况下，军龄在员工重新就业后，可以视同缴费年限或连续工龄的一部分，但这并非绝对，具体还需根据以下情况来判断：非公职人员：若您非公职人员（如劳动合同制工人、集体合同制工人等），且因一般违纪行为或非严重违法犯罪被开除，且当地政策无特殊规定，您之前的军龄及开除前的工龄通常可连续计算。这意味着，在重新就业后，您的军龄和开除前的工龄可以合并计算为连续工龄，从而影响您的养老保险、经济补偿等权益。公职人员：若您为公职人员，且因严重违纪或违法行为被开除公职，根据相关规定，您开除前的工龄（包括军龄）一般不作为连续工龄计算。这是因为公职人员的开除通常涉及更严重的违纪或违法行为，其工龄的计算也更为严格。特殊情况：若您被错误开除，后经复查改正，您受错误处理期间的军龄及工作时间可与错误处理前的工作时间合并计算为连续工龄。若您开除前的工作是临时工、合同工等非正式用工形式，这段工作经历（包括军龄）可能无法直接计算为连续工龄，但具体还需根据当地政策法规和单位规章制度来判断。三、军龄在养老保险中的考量在养老保险制度改革前，符合国家规定计算连续工龄的时间可视同缴费年限。然而，由于被开除人员开除前的工龄（包括军龄）一般不能连续计算，因此这段工作时间通常不能视同缴费年限。但重新就业后，您按规定参加城镇职工养老保险，实际缴费年限可以正常累计。这意味着，虽然开除前的工龄（包括军龄）可能无法视同缴费年限，但重新就业后的实际缴费年限仍然有效并可以累加。四、建议与行动了解当地政策：不同地区在工龄认定政策上可能存在差异。因此，在实际计算工龄时，建议您以当地劳动人事部门或相关政策规定为准。咨询专业意见：如您对工龄计算存在疑问或争议，建议直接向我咨询。我可以根据您的具体情况，结合相关法律法规和地方政策，为您提供更准确的法律意见。维护自身权益：若您认为单位开除您的行为违法或不合理，您有权通过劳动仲裁等法律途径维护自身权益。在此过程中，工龄的计算将是一个重要的考量因素。综上所述，被单位开除后军龄是否算工龄需视具体情况而定。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

结论前置：被单位除名后当兵三年，退休时这段当兵的工龄是否计算，需分情况讨论。一般情况下，除名前的工龄不计入连续工龄，但特定情况下（如错误除名被纠正）可以计入。当兵的三年若符合国家关于服兵役期间工龄计算的规定，则可能单独计算工龄。一、除名对工龄计算的影响一般情况：根据相关规定，职工因违犯劳动纪律受到除名处理的，其除名前的连续工龄通常不被视为连续工龄，即不与重新就业后的工作时间合并计算。这是因为除名意味着职工因严重违反规定而被解除劳动关系，其之前的工作年限在计算连续工龄时一般不予认可。特殊情况：如果职工被错误除名，且经过相关部门审查并纠正错误后，其除名前的工龄可以计算为连续工龄。这需要充分的证据证明除名决定存在错误，如事实认定错误、程序违法等。纠正后，职工的合法权益得到恢复，除名前的工龄也应相应地被认可。二、当兵期间的工龄计算根据国家关于服兵役期间工龄计算的相关规定，义务兵从兵役机关批准入伍之日起至部队批准退出现役止，为服现役的军龄，满十个月的，按周年计算。退伍后新分配参加工作的，其军龄和待分配的时间应计算为连续工龄。因此，如果您在当兵期间符合这些规定，那么当兵的三年应当计算为工龄。三、除名与当兵工龄的综合考虑如果您被单位除名后去当兵，且除名决定被认定为错误并纠正，那么除名前的工龄和当兵的工龄都可能被计入连续工龄。如果除名决定未被纠正，那么除名前的工龄通常不计入连续工龄，但当兵的工龄仍可能根据国家规定单独计算。四、对养老金待遇的影响工龄是计算养老金待遇的重要因素之一。除名可能导致部分工龄不被计算为连续工龄，从而影响缴费年限的认定。然而，如果当兵的工龄被计入，或者您在除名后继续参加养老保险并按时缴费，那么您的后续缴费年限仍会被计入养老金计算的缴费年限中。五、建议与行动核实除名决定：如果您认为除名决定存在错误，可以向相关部门申请复查并纠正错误，以恢复您的合法权益。了解当兵工龄政策：咨询当地社保部门或退役军人事务部门，了解当兵期间的工龄计算政策，确保您的工龄得到正确认定。保留相关证据：保留与除名、当兵及后续就业相关的所有证据，如除名决定书、入伍通知书、退伍证、工作合同等，以备不时之需。总结：被单位除名后当兵三年的工龄计算问题需分情况讨论。除名前的工龄在一般情况下不计入连续工龄，但特定情况下可以计入；当兵的工龄则可能根据国家规定单独计算。为了确保您的工龄得到正确认定并维护您的合法权益，建议您核实除名决定、了解当兵工龄政策并保留相关证据。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

被单位除名以前军龄是否算缴费年限，需分情况讨论：一般情况下，军龄可视为缴费年限根据相关规定，退役士兵服现役年限计算为工龄，与参加社会保险的缴费年限合并计算。这意味着，在大多数情况下，军人在服役期间的军龄，应当被视为其参加社会保险的缴费年限。这一规定体现了国家对军人服役经历的认可和尊重，也保障了退役士兵在就业和社保方面的权益。被单位除名后，军龄的认定可能受影响，但并非绝对如果被单位除名是由于个人原因（如严重违反单位规章制度等），且这一除名决定与军龄的认定无直接关联，那么军龄仍然应当被视为缴费年限。因为军龄的认定是基于军人的服役经历，与单位内部的除名决定无关。然而，如果除名决定与军龄的认定存在某种关联（如因伪造军龄等违法行为被除名），或者单位在除名时明确提出了关于军龄认定的异议，那么军龄的认定可能会受到影响。在这种情况下，需要具体分析除名决定的原因和依据，以及军龄认定的相关法律法规和政策规定。特殊情况下的军龄认定对于某些特定时期的军人（如改革开放前的义务兵），其军龄的认定可能受到当时政策的影响。例如，改革开放前的义务兵退伍后，其军龄可能不被直接视为缴费年限，而是需要按照当时的政策规定进行转换或补缴。此外，如果军人在服役期间或退役后存在某些特殊情况（如因战致残、因公致残等），其军龄的认定和社保待遇的享受也可能受到特殊政策的照顾。建议与行动：如果您对自己的军龄认定和社保缴费年限存在疑问，建议首先查阅相关的法律法规和政策规定，了解军龄认定的具体标准和程序。如果您认为自己的军龄被错误地未计入缴费年限，可以向当地的社会保险经办机构或退役军人事务部门提出申诉或咨询，寻求专业的帮助和指导。在处理此类问题时，保留好相关的证明材料和文件（如入伍通知书、退伍证、社保缴费记录等），以便在需要时提供有力的证据支持。如有其他疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

结论前置：退役军人被开除公职后，其军龄在退休时仍然可以算作工龄，这一政策体现了国家对军人服役贡献的认可，并保障了退役军人的合法权益。详细解释：军龄与工龄的认定关系：军人在服役期间的年限，即军龄，是被国家明确认可的，可以与入伍前和退出现役后参加职工基本养老保险、职工基本医疗保险的缴费年限合并计算。这意味着，无论退役军人后续是否被开除公职，其军龄都不会因此失效或被忽略。在计算养老金待遇等涉及工龄的事项时，军龄会被认定并累计计算。这是国家对军人职业贡献的一种认可和补偿，确保了退役军人在退休后能够享受到应有的经济待遇。开除公职对军龄计算的影响：开除公职是针对个人在工作中的违纪行为或不当行为的一种处分措施，它主要影响的是个人在工作单位的职务和待遇，但并不影响个人已经获得的军龄和因此应享有的权益。因此，即使退役军人被开除公职，其军龄仍然会被计算为工龄，用于计算退休金等福利待遇。具体应用场景与政策意义：退休工资计算：在计算退休工资时，军龄和实际工作的工龄会共同构成计算基础。这意味着，军人在军队里服役的年数会与其后续在其他工作单位的工作年数相加，共同决定其退休后的经济待遇。政策保障与激励：这一政策安排不仅体现了国家对军人职业贡献的高度认可和尊重，还通过实际的经济利益保障，激励军人安心服役，为国家安全和社会稳定做出更大贡献。同时，对于退役军人而言，这一政策也为其退役后的生活提供了有力的法律保障和经济支持。法律建议：如果您作为退役军人，在退休时遇到军龄计算为工龄的问题，或者对此有任何疑问，可以直接向我咨询。我会根据您的具体情况，提供详细的法律解释和专业的法律建议。同时，建议您在办理退休手续时，提前准备好相关的军龄证明材料，如入伍通知书、退伍证等，以便在计算退休金等福利待遇时能够顺利认定军龄。综上所述，退役军人被开除公职后，其军龄在退休时仍然可以算作工龄。如果您有任何关于工龄计算或退伍军人相关权益的问题，欢迎随时向我咨询。