退役军人被单位除名后，其兵龄（军龄）在符合一定条件下仍可计算为工龄。以下是对此问题的详细分析：

一、工龄计算的一般原则与退伍军人的特殊规定

工龄是指职工以工资收入为生活资料的全部或主要来源的工作时间。在计算工龄时，通常遵循连续计算、合并计算以及特殊规定等原则。对于退伍军人，国家有专门的工龄计算政策。根据《退役士兵安置条例》及相关政策，退伍军人的军龄在特定情况下可计入工龄，如复员、转业、退伍军人参加企业工作后，其军龄连同参加企业工作后的本企业工龄一并计算。

二、被企业除名后退伍军人工龄的计算方式

当退伍军人被企业除名时，其工龄计算需分情形处理：

1. 除名前已确认的工龄：

   • 若除名前已通过审核确认工龄（含军龄），该部分工龄仍有效。例如，某退伍军人服役5年后入职企业工作3年，除名前工龄应为8年（5年军龄+3年企业工龄）。

2. 除名对工龄认定的影响：

   • 被除名通常意味着劳动关系终止，可能导致后续工龄无法连续计算。但此前已认定的工龄不受影响。
   • 若除名存在争议且通过法律程序恢复劳动关系，期间工龄可能补认；否则仅保留除名前已确认部分。

3. 重新就业后的工龄衔接：

   • 被除名后重新就业，新单位工龄从零起算。但原军龄和已确认的企业工龄可作为累计工作年限依据，用于享受相关待遇，如计算年假、经济补偿等。

三、实际案例与政策应用

案例说明：张某服役4年后于1990年进入某国企工作6年，2000年因违纪被除名。2005年他重新就业于私企。其工龄计算如下：

• 1990-2000年期间工龄为10年（4年军龄+6年企业工龄）。
• 2005年起在新单位工龄从零计算。
• 办理退休时，累计工作年限按10年（原已确认工龄）+新单位工龄认定。

四、法律建议

1. 保留相关证据：退伍军人应妥善保管与军龄、企业工龄相关的证据，如退伍证、工作证明、社保缴纳记录等，以便在需要时证明自己的工龄。
2. 及时咨询与维权：若对除名决定或工龄计算有异议，应及时向单位或相关部门咨询，并依法维护自己的合法权益。必要时，可寻求法律援助或提起诉讼。

综上所述，退役军人被单位除名后，其兵龄在符合一定条件下仍可计算为工龄。但具体计算方式需根据除名前后的实际情况、相关政策法规以及法律程序进行综合判断。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。