针对您提出的“职工被单位除名以前军龄怎么算”的问题，这确实是一个涉及多重因素且较为复杂的议题。以下是我为您提供的详细解答：
一、军龄与工龄的基本概念
首先，我们需要明确军龄和工龄的基本概念。军龄通常指的是个人在军队中服役的时间，而工龄则是指个人在企事业单位中工作的时间。在一般情况下，军龄和工龄是分开计算的，但在某些特定情况下，军龄可能会被视为工龄的一部分。
二、被除名职工的工龄计算原则
对于被单位除名的职工，其工龄的计算需要遵循一定的原则。这主要取决于除名的性质、原因以及当时的法律法规和单位规定。
除名性质与原因：
- 如果除名是因为职工违反单位规章制度、严重失职等负面原因，那么这可能会对工龄的计算产生不利影响。
- 如果除名是因为单位改制、裁员等非个人原因，那么工龄的计算可能会更加宽松。
法律法规与单位规定：
- 需要查阅当时的法律法规，了解对工龄计算的具体规定。这些规定可能因地区、行业或单位性质的不同而有所差异。
- 同时，还需要考虑单位内部的规章制度。有些单位可能对工龄计算有特定规定，这些规定可能与法律法规不完全一致。
三、军龄在工龄计算中的特殊处理
对于被除名的退伍军人，其军龄在工龄计算中的处理是一个特殊问题。这主要取决于当时的社保政策和单位的具体规定。
社保政策：
- 工龄与社保待遇密切相关，特别是养老保险。在计算工龄时，必须了解当时的社保政策，以及工龄如何影响社保待遇的计算和领取。
- 一般情况下，军龄可以被视为工龄的一部分，用于计算养老保险等社会保险待遇。但是，具体是否能够计入以及计入的方式，需要依据当时的社保政策来确定。
单位规定：
- 有些单位可能对军龄在工龄计算中的处理有特定规定。例如，某些单位可能规定军龄可以全额计入工龄，而另一些单位则可能规定只能计入部分军龄。
四、具体建议
由于工龄计算问题复杂多变，且受到多种因素的影响，我建议您采取以下措施：
- 咨询当地劳动和社会保障部门：他们可以提供最权威、最准确的解答，帮助您了解当时的社保政策和工龄计算规定。
- 咨询专业法律顾问：如果您对法律法规和单位规定不太了解，可以咨询专业法律顾问，他们可以根据您的具体情况提供针对性的建议。
- 保留相关证据：无论您选择哪种途径解决问题，都需要保留好相关证据，如除名通知、军龄证明、工作证明等，以便在需要时提供证明。
综上所述，职工被单位除名以前的军龄如何计算，需要综合考虑除名性质与原因、法律法规与单位规定以及社保政策等多个方面。希望以上解答能够对您有所帮助。