被单位除名之前当兵的工龄是否计算，需根据具体情况来判断，但通常情况下，当兵的军龄在符合一定条件下是可以计算为工龄的。以下从不同角度为您详细分析：
一、一般情况下的工龄计算原则
工龄是指职工自与单位建立劳动关系起，以工资收入为主要来源或全部来源的工作时间。在大多数情况下，工龄的计算是连续的，除非因特定原因（如严重违法违纪被开除）导致工龄中断。对于当兵的军龄，根据国家相关规定，军龄一般可以视同为工龄，在计算退休金、享受社会保险待遇等方面发挥重要作用。
二、除名对工龄计算的影响
除名是用人单位对员工的一种纪律处分，通常因员工违反公司规章制度或法律法规而导致。被除名的员工，其劳动关系会被终止，但这并不意味着其之前的所有工龄都会被清零。特别是当兵的军龄，作为国家认可的特殊工作经历，其计算通常不受除名决定的影响。
三、具体情境下的工龄计算
除名原因与工龄计算：
- 如果员工因一般过错（如偶尔迟到早退）被除名，且除名决定符合法律法规规定，那么其当兵的军龄以及除名前的其他工龄，在符合一定条件下（如重新就业后）通常可以合并计算。
- 如果员工因严重违法违纪（如被追究刑事责任）被除名，那么自被除名之日起，其工龄可能会中断计算。但即便如此，其当兵的军龄在特定情况下（如符合视同缴费年限政策）仍可能被认可。
时间节点与工龄计算：
- 对于1995年《劳动法》实施前的情况，工龄的计算可能更多地依赖于连续工龄的认定和当地政策。如果当地政策认可除名前军龄为连续工龄的一部分，那么该军龄可以计算。
- 对于1995年《劳动法》实施后的情况，实行的是养老保险实际缴费制度。只要个人按照规定缴纳了养老保险费，无论是否被除名，其缴费年限（包括军龄视同缴费年限）在退休计算养老金待遇等方面都会被认可。
地区政策与工龄计算：
- 不同地区对于工龄计算的政策可能存在差异。例如，有些地区可能对于除名职工的连续工龄计算有特别规定，如从实行个人缴纳养老保险费的时间起算。因此，在处理具体问题时，需结合当地政策来判断。
四、法律建议与注意事项
- 保留相关证据：为了确保自己的权益得到妥善处理，建议您保留好与当兵经历、工作经历以及除名决定相关的所有证据材料。
- 咨询专业人士：由于工龄计算问题涉及复杂的法律规定和地区政策差异，建议您在处理此类问题时咨询专业的法律人士或劳动仲裁机构以获取准确的解答和指导。
- 关注政策变化：随着法律法规的不断完善和地区政策的调整，工龄计算的相关规定也可能发生变化。因此，建议您关注相关政策动态，以便及时了解并维护自己的权益。
综上所述，被单位除名之前当兵的工龄在符合一定条件下是可以计算为工龄的。但具体计算方式需根据除名原因、时间节点以及地区政策等因素来综合判断。如果您对此类问题存在疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。