被开除军籍的人员，开除前的工作经历是否算工龄，需分情况讨论：

1. 若开除军籍后进入其他单位工作，且符合工龄连续计算条件：

   • 一般情况下，工龄是指职工以工资收入为生活资料的全部或主要来源的工作时间。对于被开除军籍的人员，如果其开除前的工作经历符合工龄连续计算的条件（如未因严重违纪违法被开除，且后续工作单位认可其之前的工作经历），那么这段工作经历在特定情境下（如计算退休金、享受相关福利待遇时）可能会被视为工龄的一部分。但具体是否计算以及如何计算，还需根据当地的相关政策规定以及具体的工作单位要求来确定。
   • 举例：假设某士兵因表现优秀在军队服役多年，后因个人原因（非严重违纪违法）被开除军籍。之后他进入一家企业工作，并签订了劳动合同。在计算该员工的工龄时，如果企业认可其军队服役经历，且当地政策允许，那么这段军队服役经历可能会被计入工龄。

2. 若开除军籍后未进入其他单位工作，或不符合工龄连续计算条件：

   • 如果被开除军籍后，该人员未立即进入其他单位工作，或者其开除前的工作经历因严重违纪违法等原因而不被认可，那么这段工作经历通常不会被视为工龄。
   • 举例：某士兵因严重违纪被开除军籍，之后他长时间未找工作，或者找到的工作单位不认可其军队服役经历。在这种情况下，他的军队服役经历通常不会被计入工龄。

3. 特殊政策或规定：

   • 需要注意的是，对于特定群体或特定情况，国家可能会出台特殊政策或规定来明确工龄的计算方式。因此，在具体情况下，还需查阅相关的政策文件或咨询当地的人力资源和社会保障部门以获取准确信息。
   • 举例：某些地区可能针对退役军人出台了专门的工龄计算政策，明确了被开除军籍的退役军人在特定条件下的工龄计算方式。

法律建议：

• 对于被开除军籍的人员来说，如果关心自己的工龄问题，建议首先查阅当地的相关政策文件或咨询当地的人力资源和社会保障部门以获取准确信息。
• 如果认为自己的工龄计算存在问题或争议，可以寻求法律援助或咨询专业律师（如我，侯泽英律师，专注于工伤赔偿、合同纠纷领域）以维护自己的合法权益。

可能法律后果：

• 如果工龄计算不准确或存在争议，可能会影响到个人的退休金、福利待遇等权益。因此，建议被开除军籍的人员在关心工龄问题的同时，也要关注自己的其他劳动权益是否得到保障。