核心结论：退休军人被开除后，其工龄计算需区分不同情况，主要涉及是否影响已确认的退休待遇及后续工龄认定。具体分析如下：
1. 若开除决定发生在退休前，且影响工龄认定
- 法律依据：根据《退役军人保障法》及《军人保险法》，军人的服役年限（即军龄）通常视为社会保险缴费年限，直接计入退休工龄。若因违纪被开除军籍，开除前的军龄一般不再计入退休工龄，但需区分违纪性质：
- 因严重违纪（如刑事犯罪）被开除：军龄清零，退休时仅按实际重新就业后的工龄计算待遇。
- 因一般违纪（如行政处分）被开除：部分地区可能保留部分军龄，需结合地方政策及处分文件具体判断。
- 操作建议：需向原部队或退役军人事务部门申请复核处分决定对工龄的影响，并保留相关证据（如处分文件、服役记录）。
2. 若开除决定发生在退休后，原则上不影响已确认的工龄
- 法律逻辑：退休待遇基于退休时的工龄和缴费记录确认，开除属于退休后的纪律处分，不溯及既往。但需注意：
- 养老金停发风险：若开除涉及违法犯罪（如服刑），可能暂停养老金发放，但刑满后恢复，且服刑期间不补发。
- 其他待遇调整：部分地区可能因开除调整医疗、住房等福利，但需以地方政策为准。
- 操作建议：若养老金被停发，需核实开除原因是否涉及法律禁止情形（如服刑），并依法申请恢复待遇。
3. 特殊情形：转业后被开除的工龄计算
- 转业军人保护：根据《军队转业干部安置暂行办法》，转业后到地方工作的军人，其军龄与地方工龄合并计算。若被地方单位开除：
- 开除前工龄保留：军龄及转业后至开除前的工龄仍有效，但开除后的就业时间需重新计算。
- 例外情形：若开除因严重失职或犯罪导致，可能影响养老金计算基数，需结合社保政策处理。
行动建议
- 核实处分文件：要求单位出具书面开除决定，明确依据的法规及违纪事实。
- 申请行政复议：若认为开除决定违法，可向部队上级机关或地方退役军人事务部门申诉。
- 咨询社保部门：携带处分文件、退休证等材料，确认工龄及养老金计算是否受影响。
温馨提示：工龄计算涉及退役军人核心权益，建议优先通过官方渠道（如退役军人事务局）核实政策，避免因信息误差导致损失。如有进一步疑问，可直接向我提问，我将结合具体案例为您详细解答。