被开除后工龄的计算方式，主要依据的是劳动部办公厅在1994年发布的劳办发[1994]376号文的相关规定。具体来说：

如果被单位开除，那么其工龄将从再次参加工作后重新计算。这意味着，被开除前的工龄，包括任何之前的军龄或工作经历，都将不再计入新的工龄计算中。开除作为单位对职工的最高行政处分，其后果是相对严重的，不仅会影响到职工在当前单位的工作记录，还会对其未来的工龄计算产生影响。

这里需要特别区分的是“开除”与“除名”的不同。除名并不是一种行政处分，而是单位内部管理职工的必备手续。对于因违反劳动纪律被单位除名的职工，如果他们被除名之前没有受过开除处分，那么被除名前的工龄可以和重新就业后的工作时间合并计算为连续工龄。然而，如果被除名前曾经受过开除处分，那么他们的连续工龄就只能从受开除处分或刑满释放再次参加工作后重新计算。

总的来说，被开除后工龄的计算是一个相对复杂的问题，需要根据具体情况来判断。但无论如何，被开除都会对职工的工龄计算产生一定的影响。因此，建议职工在工作中要遵守劳动纪律，避免因为违反规定而被开除，从而保护自己的工龄和未来的职业发展。