关于被企业除名后工龄的计算问题，这确实是一个涉及法律法规和具体情形的问题。下面我将为您详细解答：

一、除名与工龄的基本概念

首先，我们需要明确“除名”和“工龄”的定义。除名是用人单位对无正当理由经常旷工，经批评教育无效，且旷工时间超过法定期限的职工，依法采取的一种强行解除劳动关系的行政处理措施。而工龄，则是指职工自与单位建立劳动关系起，以工资收入为主要来源或全部来源的工作时间。

二、被除名后工龄的计算原则

1. 一般原则：

   • 当职工被企业除名后，其与原单位的劳动关系终止，工龄的计算会受到影响。通常情况下，被除名职工在原单位的工龄将不再连续计算。

2. 重新就业后的工龄计算：

   • 被除名的职工在重新就业后，其在新单位的工龄将从入职之日起开始计算。这意味着，他们在原单位的工龄不会自动转移到新单位。

三、被除名后工龄的具体计算方法

1. 被除名前工龄的处理：

   • 如果职工因严重违反规章制度等原因被除名，其在该单位的工龄通常不再保留，也不计入后续的工龄计算中。这是因为除名是对职工严重违纪行为的一种惩罚，其工龄的连续性因此被中断。
   • 如果职工因非本人原因（如企业破产、改制等）被除名，且符合相关规定的（如政策性安置、经济补偿等），其工龄可能会得到一定的保留或延续。但这种情况需要具体分析，并依据相关法律法规和政策来确定。

2. 被除名后工龄的重新开始：

   • 职工在被除名后，如果重新就业并参加社会保险，其新的工作年限将作为新的工龄开始计算。这是职工在新单位重新建立劳动关系的标志，也是其未来享受相关福利待遇（如养老金、医疗保险等）的依据。

3. 视同缴费年限的认定：

   • 对于实行个人缴费制度前按国家规定计算的连续工龄，可视同缴费年限。这意味着，在某些情况下（如职工被除名前已参加社会保险并缴费），即使职工被除名，其在原单位的部分工作年限仍可能被认定为视同缴费年限。这将对职工未来的养老金待遇产生影响。

四、特殊情况下的工龄处理

• 如果职工因冤假错案被除名，且后来得到平反纠正，被除名以前的连续工作时间可以视同缴费年限，与实际缴费年限合并计发养老保险金。这是国家对职工合法权益的一种保护。

五、建议与注意事项

• 如果您被企业除名，并关心自己的工龄计算问题，建议您首先查阅相关的法律法规和政策文件，了解自己的权益和义务。
• 同时，您可以咨询当地的社会保险机构或劳动仲裁部门，获取更具体和专业的解答。
• 在重新就业时，与新单位明确工龄的计算方式和福利待遇，以确保自己的权益得到保障。

综上所述，被企业除名后工龄的计算是一个复杂而具体的问题，需要依据相关法律法规和政策文件来确定。希望以上解答能对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。