被企业开除的职工，其以前的工龄计算需分情况讨论，具体如下：

1. 因违纪被开除且未被追究刑事责任的：

   • 工龄计算原则：根据《劳动部办公厅对〈关于除名职工重新参加工作后工龄计算问题的复函〉的复函》（劳办发〔1995〕104号）及《劳动部工资局关于工龄计算问题的复函》（〔64〕中劳薪字第344号），职工因违纪被企业开除，但未被追究刑事责任的，其被开除前的工龄不连续计算，但可以与重新就业后的工龄合并计算为连续工龄。
   • 例外情形：若企业开除决定被依法撤销（如通过劳动仲裁或诉讼），则工龄应自原入职之日起连续计算。

2. 因违法被开除且被追究刑事责任的：

   • 工龄计算原则：根据《关于服刑或劳教教养期满人员工龄计算问题的复函》（劳险字〔1982〕16号），职工被依法追究刑事责任并被开除的，其服刑或劳教期间不计算工龄，且被开除前的工龄不与重新就业后的工龄合并计算。
   • 特殊情形：若职工被判处缓刑且未被开除公职，缓刑期间可计算工龄；但若被开除，则缓刑前工龄不连续计算。

3. 企业违法解除劳动合同的：

   • 工龄计算原则：若企业开除行为被认定为违法解除（如未履行法定程序、无合法理由），职工可要求企业支付赔偿金（按经济补偿标准的2倍计算），并主张工龄自入职之日起连续计算。此时，工龄计算不受开除行为影响，但需通过劳动仲裁或诉讼确认企业违法解除的事实。

4. 工龄计算的实务建议：

   • 证据保留：职工应妥善保存劳动合同、工资记录、社保缴纳证明等材料，以证明劳动关系存续期间。
   • 争议解决：若对工龄计算有异议，可向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，必要时可提起诉讼。
   • 政策差异：部分地区可能对特定情形下的工龄计算有补充规定（如国有企业改制中的工龄认定），需结合当地政策综合判断。

总结：工龄计算需根据开除原因、是否被追究刑事责任及企业解除行为的合法性综合判断。若您对具体情形下的工龄计算有疑问，可直接向我咨询，我会结合您的实际情况提供详细解答。