退役军人服现役年限在被开除后，仍然计算为工龄。这一结论基于以下法律分析和解释：
法律分析
军龄与工龄的计算关系：
- 根据《中华人民共和国兵役法》第六十四条及《退役士兵安置条例》第三十七条的相关规定，军人服现役年限计算为工龄，退出现役后与所在单位工作年限累计计算。这一规定确保了退役军人在就业、社保等方面能基于其服现役经历获得合理权益保障。
开除对工龄计算的影响：
- 法律并未明确规定开除会中断或取消退役军人服现役年限计算为工龄的权益。因此，即使退役军人被开除，其服现役的年限仍然应当计算为工龄。
具体体现与待遇：
- 工龄与个人的休假时间、休假补助、晋升提拔、退休选择、工资收入等有着直接或间接的联系。对于退役军人而言，军龄计算为工龄不仅体现了国家对退役军人贡献的认可，也保障了他们在就业市场上的合法权益。
实际案例与解释
- 在实际操作中，退役军人被开除后，其服现役年限仍然会被计入工龄。例如，在计算退休金、社会保险待遇等方面，都会将这段军龄作为重要的计算依据。
结论与建议
综上所述，退役军人服现役年限在被开除后仍然计算为工龄，这是由相关法律法规明确规定的。因此，退役军人在被开除后，无需担心其服现役年限会因此被取消或中断。同时，建议退役军人在就业市场上积极展示自己的军旅经历和技能，以争取更好的就业机会和待遇。如有任何疑问或需要进一步的法律咨询，请直接向我提问。