转业军人被开除公职后，其工龄的计算需根据具体情况来确定，主要分为以下几种情况：

1. 开除公职前军龄与工龄的连续计算：

   • 根据相关规定，转业军人被开除公职前，其军龄应与参加工作后的工龄连续计算。这意味着，如果转业军人在军队服役期间已经积累了一定的军龄，这部分军龄在转业后应被视为连续工龄的一部分。
   • 然而，当转业军人被开除公职时，这一连续计算的原则可能会受到影响。具体来说，如果开除公职是因为严重违反纪律或法律，且该行为被认定为与军队服役期间的表现无直接关联，那么军龄可能仍然会被保留，但开除公职后的工龄将重新计算。不过，在多数情况下，开除公职会导致之前所有工龄（包括军龄）的清零，这取决于具体的开除原因和单位政策。

2. 开除公职后工龄的重新计算：

   • 如果转业军人被开除公职，且该决定导致其之前所有工龄（包括军龄）被清零，那么从开除公职之日起，其工龄将重新开始计算。这意味着，转业军人需要重新开始积累工龄，以享受相应的工龄待遇和福利。
   • 在这种情况下，转业军人应尽快寻找新的工作，并确保新工作单位能够为其计算工龄。同时，转业军人也可以咨询当地社保部门或劳动部门，了解如何补缴社保和公积金，以保障自己的权益。

3. 特殊情况下的工龄认定：

   • 对于某些特殊情况，如转业军人在军队服役期间因公致残或患有职业病，且这些情况在转业后仍然存在并影响其工作能力的，其工龄的认定可能会更加复杂。在这种情况下，转业军人应提供相关证明材料，如军队医院的诊断证明、伤残等级评定证书等，以便新工作单位或社保部门能够准确认定其工龄。
   • 另外，如果转业军人被开除公职后，经过一段时间又重新被录用为公务员或事业单位工作人员，其之前的军龄和可能的保留工龄（如果适用）可能会根据新的录用政策和规定进行重新认定和计算。

法律建议：

• 对于转业军人来说，被开除公职是一个严重的职业挫折，但并不意味着其之前的所有努力和贡献都被抹杀。在面对这种情况时，转业军人应保持冷静，积极寻求法律援助和咨询，以了解自己的权益和可能的救济途径。
• 同时，转业军人也应尽快调整心态，寻找新的工作机会，并努力提升自己的职业技能和素质，以便在未来的职业生涯中取得更好的成绩。

可能后果：

• 如果转业军人被开除公职后，其工龄被清零或重新计算，这可能会影响其享受工龄相关的待遇和福利，如带薪休假、社保缴纳年限、退休金等。因此，转业军人应密切关注自己的工龄变化情况，并及时与新工作单位或社保部门沟通确认。

总结来说，转业军人被开除公职后的工龄计算是一个复杂的问题，需要根据具体情况来确定。如果转业军人对此有疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询，我会根据具体情况提供详细的法律建议和指导。