有军龄的企业职工被开除后，军龄是否计入工龄并影响补偿，主要取决于当地的法律法规及政策。

一. 军龄与工龄的关系

1. 军龄的法律定义：军龄，即个人在部队服役的年限，是反映个人军事经历的重要指标。
2. 工龄的计算：工龄通常指的是个人在某一单位或行业的工作年限，用于衡量个人的工作经验和资历。
3. 军龄是否计入工龄：根据《中华人民共和国兵役法》及相关规定，参军期间可视为职场经历的一部分。然而，具体到军龄是否计入工龄并影响开除后的经济补偿，需参照当地的法律法规及政策。因为并非所有地区都将军龄直接等同于工龄来计算经济补偿。

二. 开除后的经济补偿

1. 经济补偿的原则：根据《劳动合同法》第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限来计算。这里的“工作年限”通常指的是实际在单位工作的时间，而是否包括军龄，则需依据当地政策。
2. 军龄对补偿的影响：若当地政策将军龄计入工龄，则在计算经济补偿时，军龄部分也将被考虑在内。若当地政策未将军龄计入工龄，则军龄不会影响经济补偿的计算。

三. 实际操作建议

1. 查询当地政策：建议有军龄的企业职工在面临开除时，首先查询当地的法律法规及政策，了解军龄是否计入工龄并影响经济补偿。
2. 保留相关证据：无论军龄是否计入工龄，都应妥善保留与劳动关系相关的所有证据，如劳动合同、工资单等，以便在需要时维护自己的合法权益。

综上所述，有军龄的企业职工被开除后，军龄是否计入工龄并影响补偿，需根据当地的法律法规及政策来确定。因此，建议职工在面临此类问题时，及时查询当地政策并保留相关证据。如有进一步需要，您可以继续咨询我。