企业开除前当兵的工龄计算需视具体情况而定。
一、当兵工龄的基本原则
- 根据相关规定，军人服现役年限通常计算为工龄，这是为了保障军人的合法权益，认可其为国家做出的贡献。
二、企业开除对当兵工龄的影响
一般情况：
- 若员工在被企业开除前曾服兵役，且该服役期间符合工龄计算的相关规定，那么这段当兵的工龄在一般情况下是会被认可的。
- 开除行为本身，若不涉及严重违纪违法或单位特殊规定，通常不会直接影响当兵工龄的计算。
特定情形：
- 若员工因严重违法犯罪被开除，且该行为与其服兵役期间的表现或行为有关，可能会影响到当兵工龄的认定。但这种情况较为罕见，需具体案件具体分析。
- 若单位有合法有效的规章制度，且该规章制度中明确规定了开除后当兵工龄不予计算的情况，并符合法律规定的生效条件，那么在这种情况下，当兵工龄可能不被计算。
政策差异与咨询：
- 不同地区在工龄认定政策上可能存在差异，特别是关于军人服役期间的工龄计算。
- 如劳动者对当兵工龄的计算存在疑问或争议，建议向当地劳动保障部门或退役军人事务部门进行咨询，以获取最准确的政策解读和计算方式。
三、我的观点
- 我建议，在涉及企业开除前当兵工龄的计算问题时，应首先查阅相关政策规定，特别是关于军人服役期间工龄计算的规定。
- 同时，也需考虑开除行为的具体原因和单位规章制度的内容，以确定当兵工龄是否应被计算。
- 如有需要，可以寻求专业法律人士或人力资源专家的帮助，以确保自身权益得到妥善保护。
综上所述，企业开除前当兵的工龄计算需综合考虑多种因素，包括相关政策规定、开除行为的具体原因以及单位规章制度的内容。在具体操作中，应以当地政策规定为准，并咨询相关部门以获取最准确的计算方式。