您好，关于您提出的“国企里面以前当兵经历是否算工龄”的问题，我可以给您一个清晰且详细的解答。

当兵经历在国企中是计算为工龄的。这一规定主要依据的是《人力资源和社会保障部办公厅关于<企业职工带薪年休假实施办法>有关问题的复函》中的相关条款。该复函明确指出，“累计工作时间”不仅包括职工在各类单位从事全日制工作期间，还涵盖了依法服兵役和其他按照国家法律、行政法规和国务院规定可以计算为工龄的期间（视同工作期间）。

具体来说，这意味着如果您在正式参加工作前有过服兵役的经历，那么这段服兵役的时间是可以被计入您的累计工作时间的，也就是工龄。这一规定不仅适用于国企，也适用于其他各类企业、事业单位等。

以您可能关心的年休假为例，根据《职工带薪年休假条例》，职工的带薪年休假天数是由其工龄决定的。如果您在国企工作，且您的工龄包括了服兵役的时间，那么您在计算年休假天数时，就可以将这段服兵役的时间也考虑进去，从而可能享受到更多的年休假天数。

此外，这一规定也体现了国家对退伍军人的关爱与保护。依法正确计算退伍军人的工龄，不仅有助于保障他们在劳动纠纷中的合法权益，也是对他们曾经为国家和人民奉献青春年华的一种认可和尊重。

因此，如果您在国企工作，且有过服兵役的经历，那么您可以放心地认为，这段服兵役的时间是被计入您的工龄的。如果您在后续的工作中遇到任何与工龄相关的问题，都可以依据这一规定来维护自己的合法权益。