1. 明确结论：义务兵退伍后进入国企工作，其兵龄（军龄）是计算为工龄的。

2. 法律依据与政策背景：

   • 根据《中华人民共和国兵役法》的相关规定，义务兵和服现役不满十二年的士官，在入伍前如果是机关、团体、企业事业单位工作人员或职工，服役期间将保留人事关系或劳动关系。退出现役后，他们可以选择复职复工，且其服现役年限将被计算为工龄，与所在单位工作年限累计计算，享受与工龄相关的各项待遇。
   • 同时，《中华人民共和国退役军人保障法》第四十四条也明确规定，退役军人服现役年限计算为工龄，退役后与所在单位工作年限累计计算。这一规定确保了退伍军人在退役后能顺利融入社会并享受应有的待遇。

3. 具体落实与应用：

   • 工龄计算：当义务兵退伍后进入国企工作时，他们的兵龄会与在该国企的实际工作时间累计计算为连续工龄。这意味着，在计算薪资、年休假天数、病假待遇、退休待遇等所有与工龄挂钩的福利和权益时，兵龄都将作为重要依据被纳入考虑。
   • 年休假计算示例：例如，在计算年休假时，依据《职工带薪年休假条例》，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。这里的“累计工作时间”就明确包含了兵龄部分。如果一名义务兵服役2年，退伍后进入国企工作8年，那么他的累计工作时间就是10年，应享受10天的年休假。
   • 退休待遇计算：在计算退休待遇时，兵龄同样会被计入工龄。这有助于确保退伍军人在退休后能够享受到与其工龄相对应的养老金和其他福利待遇。

4. 权益维护与建议：

   • 如果义务兵退伍后发现其兵龄未被正确计算为工龄，他们首先可以向所在单位的人事部门提出异议，要求按照规定进行更正。
   • 若单位拒绝处理或未能妥善解决，退伍军人还可以向当地退役军人事务部门或劳动保障监察机构反映情况，以进一步维护自身的合法权益。
   • 建议义务兵在退伍前就了解清楚相关政策规定，并在入职国企时与人力资源部门或相关部门进行详细咨询，以确保自己的权益得到充分保障。

综上所述，义务兵退伍后进入国企工作，其兵龄是计算为工龄的。这是国家对他们为国家做出贡献的一种认可和回报。同时，义务兵也应积极了解自己的权益，并在必要时采取相应措施来维护这些权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。