义务兵役制退休后，其服役年限是算作工龄的。这一规定不仅体现了对军人服役贡献的认可和尊重，也为军人的职业发展和社会保障提供了有力支持。以下是对此问题的详细解析：

一、法律依据

1. 《退役士兵安置条例》第四十四条：明确规定退役士兵服现役年限计算为工龄，与所在单位工作年限累计计算，并享受国家和所在单位规定的与工龄有关的相应待遇。这一法规确保了义务兵在退役后的合法权益得到保障。
2. 《中华人民共和国退役军人保障法》第四十四条：也进一步确认，退役军人服现役年限计算为工龄，退役后与所在单位工作年限累计计算。这为义务兵役制退休后工龄的计算提供了坚实的法律基础。

二、工龄计算方式

1. 连续计算法：义务兵从入伍之日起至退役之日止的军龄，与其退役后参加工作的时间连续计算为工龄。例如，若某义务兵服役2年，退役后到某企业工作5年，则其总工龄为2（服役年限）+ 5（工作年限）= 7年。
2. 合并计算法：对于入伍前已在国家机关、企业、事业单位工作的职工，其入伍前的工龄与军龄以及待分配的时间应一并计算为连续工龄。这保障了军人服役前后工作经历的连续性。

三、社保缴费年限的视同

军龄不仅计入工龄，还视同社会保险缴费年限。这意味着义务兵在服役期间虽未实际缴纳社会保险费，但其军龄在参加基本养老保险时，可以与实际缴费年限合并计算，从而影响到其退休后的养老金待遇。这一规定确保了义务兵在社会保障方面的权益不受损害。

四、特殊情况处理

在服役期间，如果义务兵受到刑事处罚等影响服役的情况，可能会对其工龄计算产生影响。具体处理方式需结合实际情况并依据相关政策法规来确定。例如，被判刑后开除军籍的复员退伍人员重新参加工作，工龄从重新参加工作时算起；若判刑后保留军籍，则服刑前后的军龄可合并计算。

五、实际操作建议

由于工龄计算可能涉及地区性政策差异，建议义务兵在退役后咨询当地的退役军人事务部门或相关机构，以了解具体的计算方法和政策规定。他们可以根据个人情况和当地政策，提供详细的指导和帮助，确保义务兵能够享受到应有的退休待遇。

总结与建议：义务兵役制退休后，其服役年限是算作工龄的，并且军龄还视同缴费年限。这一规定不仅符合法律法规的要求，也体现了国家对军人的关怀和尊重。在实际操作中，应关注地区性政策差异，并咨询相关部门以获取准确信息和指导。如果您在工龄计算或退休待遇方面遇到任何问题，欢迎随时向我咨询，我将为您提供专业的法律帮助。