退伍军人进入中国企业报（假设为国企性质）工作，其军龄是计算为工龄的。以下从不同角度为您详细分析：
法律依据与政策背景
根据《中华人民共和国兵役法》的相关规定，以及劳动部门的相关解释，义务兵和服现役不满十二年的士官，在入伍前如果是机关、团体、企业事业单位工作人员或职工，服役期间将保留人事关系或劳动关系。退出现役后，他们可以选择复职复工，且其服现役年限将被计算为工龄，与所在单位工作年限累计计算，享受与工龄相关的各项待遇。这一政策同样适用于退伍军人进入国企工作的情况，旨在保障退伍军人的合法权益。
具体落实与应用
工龄计算：
- 退伍军人进入国企（包括中国企业报，若其为国企性质）工作时，他们的兵龄会与在该国企的实际工作时间累计计算为连续工龄。
- 这意味着，在计算薪资、年休假天数、病假待遇、退休待遇等所有与工龄挂钩的福利和权益时，兵龄都将作为重要依据被纳入考虑。
年休假计算示例：
- 依据《职工带薪年休假条例》，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。
- 这里的“累计工作时间”明确包含了兵龄部分。例如，如果一位退伍军人在部队服役了5年，然后进入国企工作了3年，那么他的累计工作时间就是8年，应享受5天的年休假（若按不满10年计算，实际可能因具体政策调整而有所差异，但兵龄肯定会被计入）。
权益维护：
- 如果退伍军人发现其兵龄未被正确计算为工龄，他们首先可以向所在单位的人事部门提出异议，要求按照规定进行更正。
- 若单位拒绝处理或未能妥善解决，退伍军人还可以向当地退役军人事务部门或劳动保障监察机构反映情况，以进一步维护自身的合法权益。
建议与提醒
- 虽然国家政策明确规定退伍军人的兵龄应计算为工龄，但具体的工龄计算方式可能会因地区和企业而有所不同。
- 因此，建议退伍军人在具体入职前，与所在企业的人力资源部门或相关部门进行详细咨询，以确保自己的权益得到充分保障。
- 同时，退伍军人也应积极了解自己的权益，并在必要时采取相应措施来维护这些权益。
综上所述，退伍军人的兵龄在进入中国企业报（国企性质）工作时是应该被计算为工龄的。如果您在具体操作过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。