国有企业除名前的军龄，在符合一定条件下，是算作工龄的。以下是对此问题的详细分析：
一、军龄与工龄的一般关系
军龄通常指的是军人在军队中的服役时间。在一般情况下，军龄并不直接等同于工龄，但在特定条件下，军龄可以视同为工龄，尤其是在涉及退役军人安置、社保待遇计算等方面。
二、国有企业除名前军龄算作工龄的条件
政策依据：
- 根据相关政策规定，退役军人被国有企业除名前，如果其军龄符合视同缴费年限的条件，那么这部分军龄在计算社保待遇、工龄等时，是可以视同为工龄的。
- 具体来说，如果退役军人在入伍前有工作经历，且入伍后服役期间未中断社保关系（或符合相关政策规定的视同缴费条件），那么其军龄可以与入伍前的工作年限合并计算为工龄。
实际操作：
- 在实际操作中，需要查看具体的政策文件和当地社保部门的执行标准。不同地区、不同时间段的政策可能存在差异。
- 一般来说，如果退役军人被国有企业除名前，其军龄已经通过相关程序被认定为视同缴费年限，那么这部分军龄在计算工龄时是会被考虑的。
三、特殊情况及注意事项
除名原因：
- 除名的原因可能影响军龄是否算作工龄。如果除名是因为严重违反企业规章制度或劳动法，那么可能影响军龄的认定。
- 但如果除名是因为企业改制、经营困难等非个人原因，且退役军人符合相关政策规定的条件，那么其军龄仍有可能被算作工龄。
档案材料：
- 档案是认定工龄的重要依据。退役军人应确保自己的档案材料完整、准确，包括入伍登记表、退役登记表、工作经历证明等。
- 如果档案材料缺失或存在错误，可能会影响军龄的认定和工龄的计算。
地区差异：
- 不同地区可能会根据当地实际情况对工龄计算政策进行调整。因此，在处理此类问题时，应以当地最新的政策法规和相关部门的规定为准。
四、建议与行动
- 查阅政策文件：建议退役军人查阅当地社保部门或人力资源和社会保障局发布的政策文件，了解军龄视同工龄的具体条件和程序。
- 咨询相关部门：如果对政策文件理解有困难或存在疑问，可以咨询当地社保部门或人力资源和社会保障局的工作人员，获取更准确的解答和指导。
- 准备相关材料：如果符合条件且希望将军龄算作工龄，应准备相关材料如入伍登记表、退役登记表、工作经历证明等，以便在办理相关手续时使用。
如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。我将根据您的具体情况和当地政策法规，为您提供更准确的解答和建议。