您好，关于您提出的“人社部有没有对于被企业除名前的军龄算不算工龄的文件”这一问题，我为您详细解答如下：

首先，需要明确的是，军龄在特定条件下是可以被视作工龄的，但这与职工是否被企业除名是两个独立的问题。军龄作为工龄的认定，通常依据的是国家对于军人转业、退伍等安置政策中的相关规定。而职工被企业除名，则涉及到的是企业用工管理制度以及养老保险制度中的工龄计算问题。

针对您具体的问题，即被企业除名前的军龄是否算工龄，这主要取决于除名发生的时间点以及当地养老保险制度的实施情况。根据人力资源社会保障部对相关问题的答复以及现有政策文件，我们可以得出以下几点：

1. 养老保险制度改革前的工龄政策：

   • 在建立养老保险制度前，职工养老实行单位退休制度，由退休前所在单位根据职工连续工龄计算退休费。
   • 职工被除名或自动离职后，原工作单位不再负责支付其退休费，且重新参加工作后，连续工龄重新计算。因此，在养老保险制度改革前，被除名职工除名前的工作年限通常不能作为连续工龄的组成部分。

2. 养老保险制度改革后的工龄政策：

   • 1995年，《国务院关于深化企业职工养老保险制度改革的通知》明确，实行个人缴费制度前，职工符合国家规定的连续工龄可视同缴费年限。
   • 对于被除名职工，劳办发〔1995〕104号文件明确，应以各地实行企业职工个人缴纳养老保险费的时间，作为除名职工计算连续工龄的起始时间。这意味着，除名前的工龄在养老保险制度改革后，并不直接计入连续工龄，而是从实行个人缴费制度时开始重新计算。

3. 军龄的特殊处理：

   • 军龄作为特殊工龄，其认定通常不受企业除名等用工管理制度的影响。但是，具体是否将军龄计入工龄，以及如何计入，需要依据当地的军人安置政策和养老保险制度来确定。
   • 一般来说，如果军人在转业或退伍后直接进入企业工作，且未发生除名等情形，其军龄通常会被视作连续工龄的一部分。但如果军人在转业或退伍后先进入其他单位工作，后因故被除名，再重新进入企业工作，那么其军龄是否计入连续工龄就需要根据具体情况和当地政策来判断。

4. 合肥市社保局执行情况：

   • 关于您提到的合肥市社保局不按文件执行的问题，这可能是由于具体执行过程中存在对政策理解的不同或地方性政策的差异。根据“属地管理、分级负责”原则，各地社保部门在执行国家政策时可能会结合本地实际情况进行适当调整。
   • 如果您认为合肥市社保局在执行政策过程中存在不当之处，建议您向当地人社部门或上级主管部门反映情况，寻求进一步的解释和指导。

综上所述，被企业除名前的军龄是否算工龄，需要依据当地的军人安置政策、养老保险制度以及具体执行情况来判断。如果您对此仍有疑问或需要进一步的帮助，请随时向我提问。