有除名记录并不直接作为不把军龄计算为工龄的理由。以下从法律角度为你详细分析：

1. 军龄与工龄的法律定义及关系

   • 军龄是指军人在军队服役的年限，而工龄则是指职工以工资收入为生活资料的全部或主要来源的工作时间。
   • 根据《中华人民共和国兵役法》及相关规定，军人服现役年限计算为工龄，退出现役后与所在单位工作年限累计计算。因此，军龄在工龄计算中具有明确的法律地位。

2. 除名记录对军龄计算为工龄的影响

   • 除名记录本身并不直接决定军龄是否应计算为工龄。关键在于除名的原因以及是否符合相关政策规定。
   • 如果除名不是因严重违纪或违法行为导致，且符合相关政策规定，那么被除名前的军龄通常应被视为工龄的一部分，特别是在计算养老保险、退休金等方面。

3. 社保部门可能的说法及应对

   • 社保部门可能因对政策理解的不同或具体执行中的差异，而提出除名前的军龄不能算工龄的说法。但这种说法并不一定符合法律规定。
   • 如果遇到这种情况，首先应与社保部门进行沟通协商，明确自身权益和争议点，准备相关证据材料，并尝试提出合理诉求，寻求双方都能接受的解决方案。

4. 法律建议及后续行动

   • 如果沟通协商无果，且除名前的军龄计算为工龄对你的权益产生了重大影响（如影响退休金领取等），你可以考虑向劳动仲裁机构申请仲裁或向法院提起诉讼，以维护自身合法权益。
   • 在整个过程中，务必保留好所有相关证据材料，如服役证明、工作合同、除名决定等，以便在需要时提供证明。

综上所述，有除名记录并不直接作为不把军龄计算为工龄的理由。关键在于除名的原因以及是否符合相关政策规定。如果遇到相关问题，建议及时与社保部门沟通协商，并在必要时寻求法律途径解决。如果你有进一步的法律问题或需要更具体的法律建议，可以直接向我咨询。