军龄一般不算作职工除名前的工作年限，但在特定条件下，军龄可以视同为连续工龄，进而与职工后续的工作年限合并计算。以下是对这一问题的详细分析：
一、军龄与工作年限的基本关系
军龄，指的是军人在部队服役的时间长度。而工作年限，通常指的是职工在某个单位或行业从事工作的总时间。在一般情况下，军龄和职工在地方的工作年限是分开计算的，军龄并不直接等同于职工在地方的工作年限。
二、军龄视同连续工龄的特定条件
然而，根据相关法律法规和政策规定，在特定条件下，军龄可以视同为连续工龄。这主要发生在以下几种情况：
退役军人安置到企业工作：根据《退役士兵安置条例》等相关规定，退役士兵被安置到企业工作的，其军龄和参加本次国有企业职工工龄，按照国家规定合并计算为连续工龄。这意味着，在这种情况下，军龄可以视同为职工在企业的连续工龄，进而与职工后续的工作年限合并计算。
符合国家规定的转业、复员、退伍军人：对于符合国家规定的转业、复员、退伍军人，他们在军队的服役年限也可以与参加工作后的工龄合并计算为连续工龄。这同样意味着，军龄在这些情况下可以视同为工作年限的一部分。
三、军龄不计入工作年限的情况
尽管在特定条件下军龄可以视同为连续工龄，但如果职工因违反劳动纪律或规章制度被除名，其军龄通常不会计入除名前的工作年限。这是因为除名是一种对职工违纪行为的处罚措施，它切断了职工与原单位之间的劳动关系，因此，除名前的工作年限（包括视同的军龄）通常不会被保留或计算。
四、法律建议与注意事项
了解具体政策：由于军龄视同连续工龄的政策可能因地区、行业或单位性质的不同而有所差异，因此，建议退役军人或相关职工在办理工龄计算、退休等手续时，先了解当地的具体政策规定。
保留相关证据：为了确保自己的权益得到保障，建议退役军人或相关职工在办理相关手续时，保留好与军龄、工作年限相关的证据材料，如退役证明、工作证明等。
咨询专业人士：如果对于军龄与工作年限的计算存在疑问或争议，建议咨询专业的劳动法律师或相关部门的工作人员，以获取更准确、更权威的解答。
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