关于您提出的“除名后以前当兵工龄怎么算”的问题，这是一个涉及劳动者权益及工龄计算规则的重要议题。以下是我根据相关法律法规和政策，为您提供的详细解答：
一、工龄计算的基本原则
工龄计算通常遵循劳动者以工资收入作为其全部或主要来源的工作时间，每满一年计为一年工龄的原则。然而，在特定情况下，如被除名，工龄的计算会受到多种因素的影响。
二、除名对工龄计算的影响
除名原因与性质：
- 若您因一般违纪行为（如偶尔迟到、早退）被除名，且之前未受过开除处分，那么您除名前的连续工龄，在符合一定条件下（如当地已实行个人缴纳养老保险费制度），可能与重新就业后的工作时间合并计算。
- 若您因严重违反劳动纪律、违法犯罪等行为被除名，或者曾受过开除处分，那么您除名前的工龄通常不能连续计算，而是从重新参加工作后开始重新计算。
单位性质与规定：
- 对于一般企业职工，工龄计算主要依据原劳动部办公厅的相关规定，以及当地的社保政策。
- 对于机关事业单位工作人员，工龄计算则通常按照人事管理权限，由相关部门根据具体情况确定，可能更加严格。
当兵工龄的特殊性：
- 当兵期间的工龄，在一般情况下，是视为连续工龄的。但是，当您被除名后，这部分工龄是否能够计入重新就业后的连续工龄，需要依据您被除名的原因、单位性质以及相关法律法规和地方政策的具体规定。
- 如果您被除名前已实行个人缴纳养老保险费制度，且当兵期间的工龄被认定为可计入连续工龄的，那么这部分工龄在重新就业后可能仍然有效。
三、具体建议与操作步骤
查阅相关法律法规：
- 建议您查阅1993年及之后的相关法律法规，特别是关于工龄计算、除名处理以及社保政策的规定，以了解对您具体情况的具体要求。
咨询单位或相关部门：
- 向您原所在单位或当地的人事、劳动和社会保障部门咨询，了解他们对工龄计算的具体规定和操作流程。
准备相关证明材料：
- 准备好您的当兵证明、除名通知、重新就业证明等相关材料，以便在咨询或申请时提供。
寻求法律途径：
- 如果您对工龄计算的结果存在疑问或争议，可以通过向劳动人事争议仲裁机构申请仲裁、向劳动保障监察部门投诉或向人民法院提起诉讼等途径来维护自己的合法权益。
四、总结与提醒
被除名后以前当兵的工龄计算问题复杂多变，需综合考虑除名原因、单位性质、相关法律法规和地方政策等多个方面。因此，我建议您在遇到相关问题时，及时咨询当地的劳动和社会保障部门或专业的法律顾问，以获取更具体、更准确的解答，并根据个人实际情况进行针对性处理。同时，也请您保留好相关证明材料，以便在需要时提供。