针对您提出的“除名后14年以前的工龄怎么算”的问题，这确实是一个涉及职工权益和工龄计算的重要问题。下面，我将根据相关法律法规和政策，为您详细解答。
首先，我们需要明确的是，工龄的计算是分情况而定的，特别是当涉及到除名这一特殊情况时。根据相关规定，除名或自动离职的职工工龄计算，主要依据职工在除名前是否受过开除处分，以及企业和机关、事业单位的不同情况来分别确定。
一、机关事业单位工作人员
对于机关事业单位工作人员，如果自动离职（包括被除名的情况），其工龄的计算通常遵循人办函〔1998〕101号的规定，即“自动离职人员的工龄从重新录用之日起计算”。这意味着，如果您在除名后重新被录用，那么您的工龄将从重新录用的那一天开始算起。但这一规定主要针对的是自动离职人员，对于被除名且未重新录用的情况，可能需要参考其他具体规定或单位内部政策。
二、企业职工
对于企业职工，情况则略有不同。根据劳动部办公厅在《关于自动离职与旷工除名如何界定的复函》(劳办{1994}48号)以及劳办发{1995}104号的相关规定，如果职工因违反劳动纪律被除名，但除名前未受过开除处分，那么除名前的连续工龄与重新就业后的工作时间可以合并计算为连续工龄。这一规定旨在保障职工在就业历史中的合法权益，即使因某些原因离开原单位，其过往的工作经历也应得到认可。
具体到您的情况，如果14年前您被除名但未受过开除处分，且之后重新就业，那么您除名前的工龄应与重新就业后的工作时间合并计算。这意味着，您14年前的工龄并不会因为除名而消失，而是可以与后续的工作时间一起，构成您的连续工龄。
三、注意事项
法律法规依据：工龄的计算一定要依照国家的法律法规来进行，确保计算的准确性和合法性。
单位内部政策：除了国家法律法规外，不同单位可能还有自己的内部政策或规定，对工龄的计算可能有额外要求或说明。因此，在具体操作时，还需要参考您所在单位的相关政策。
个人权益维护：如果您对工龄的计算有疑问或认为自己的权益受到了侵害，可以及时向单位人事部门或劳动监察部门咨询或投诉，以维护自己的合法权益。
综上所述，除名后14年以前的工龄如何计算，主要取决于您在除名前是否受过开除处分以及您所在单位的性质（机关事业单位或企业）。在大多数情况下，如果除名前未受过开除处分，那么除名前的工龄应与重新就业后的工作时间合并计算。希望这些信息能够帮助您更好地了解相关法律知识，并在需要时为您提供一定的参考和帮助。